工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，保證各項措施貫徹到位；是國家政權的重要社會支柱，保證企業(yè)跟著黨走；是員工利益的忠實代表者和維護者，保證人民群眾的利益。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)要打造全體員工共同認可和共同追求的企業(yè)文化，離不開工會組織的推動。工會在企業(yè)的運營過程中發(fā)揮著重要的地位。協(xié)調化解矛盾、開展依法維權、推進企業(yè)文化建設都是工會的職責所在，銀行工會擁有著其特有的使命，即維護好職工合法權益的基礎上，促進或推動銀行職能的實現(xiàn)，從而真正實現(xiàn)銀行的科學發(fā)展和工會組織自身的全面發(fā)展。
對于目前工會工作未能服務深化至每一個員工，使每一個員工都能體現(xiàn)自身價值的同時，精神與物質生活都能富足。要實現(xiàn)這些對于工會來說是一個艱巨且富有挑戰(zhàn)的任務。要實現(xiàn)工會價值的完美體現(xiàn)，應當在工會工作的整體運營環(huán)境、工會的核心工作人員以及對職工的服務方面進行強化。
加強法制化工作
堅持以人為本的指導思想指導工會工作。就是要求從工會的性質和特點出發(fā)，把黨中央以人為本的要求和工會的基本職責結合起來，把維護職工的合法權益作為工會的出發(fā)點和落腳點，全面推進工會工作和自身的全面發(fā)展
加強金融立法，完善金融法律制度，努力優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境。推動與銀行職能密切相關的基本法律、行政法規(guī)的制定、修改工作；進一步完善金融宏觀調控、金融穩(wěn)定、金融服務等規(guī)章制度；加強銀行規(guī)章、規(guī)范性文件的清理工作；加強法律研究，為各項金融法制工作提供理論支持。
防范法律風險，努力提高金融法律服務水平。積極履行法律顧問職責，確保銀行的各項工作依法進行。
貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》，依法行政工作得到穩(wěn)步推進。同時，行政復議案件辦理的質量和效率繼續(xù)提高。建立行政機關內部重大決策合法性審查機制，建立重大決策終身責任追究制度及責任倒查機制。
加強法制宣傳與培訓，做好金融法制基礎工作，促進金融法制工作全面發(fā)展。采取多種形式，深入開展法制宣傳教育，努力營造良好的法制氛圍。
提高工會干部法律素質
工會組織在運營當中，不僅要及時反映職工的問題，使領導者及時調整管理方法，同時還要履行教育職工的職能，滿足職工發(fā)展需要。要落實貫徹執(zhí)行制度的力度，提高組織的協(xié)調性和管理的有效性，協(xié)調組織內各部門之間協(xié)作效果和組織與外部銜接的有效性，工會干部在其中扮演極其重要的角色。做好銀行工會的工作，關鍵在于建設一支政治堅定、業(yè)務扎實、作風過硬、廉潔自律的工會干部隊伍。因此，全面提升工會干部素質越來越顯示出它的客觀必然性。
加強理論、業(yè)務知識學習。工會干部積極參加知識的學習并起到帶頭作用才能更好的引導職員學習。工會干部要在實踐中不斷學習提高，努力建設一支知識型、專家型、活動型、服務型工、會干部人才隊伍。
加強科學管理，建立考核機制。對工會干部設立工作完成度及職工，審核部門必須嚴格把關，對于工會干部的工作結果及效果進行考核，直接與干部的績效以及其今后發(fā)展掛鉤，督促工會干部真正做到做實事，干好事。
加強作風建設。結合銀行工會工作實際，大力加強作風建設和反腐倡廉建設，真正把工會建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的工人介紹群眾組織。特別解決好工會隊伍中思想、作風、能力、素質等方面不符合要求的突出問題。
構建和諧勞動關系
我們講和諧勞動關系的標準應該是:經(jīng)營者和勞動者雙方齊心協(xié)力,共謀發(fā)展的唇齒關系;經(jīng)營者和勞動者雙方相互尊重、和諧相處的平等關系;經(jīng)營者和勞動者利益相容、矛盾協(xié)調的共生關系;經(jīng)營者和勞動者共同創(chuàng)造、共享成果的發(fā)展關系。工會是職工利益的維護者，同時也是黨的宗旨的實踐者。各級工會要切實維護好廣大職工的合法權益，維護好女職工的特殊利益，解決好少數(shù)職工的特殊困難。切實為職工做實事，將職工的榮譽感，責任感，融入企業(yè)文化當中，使企業(yè)更具有凝聚力，創(chuàng)建一個人人獲益，人人愛護的“職工之家”
充分尊重職工，保障職工的民主權利。尤其是在銀行出臺改革政策措施的時候，應該尊重職工的意見建議，積極引導職工參與銀行的民主決策，民主管理和民主監(jiān)督。注重保護、調動和發(fā)揮好經(jīng)營者與職工雙方積極性,依法保障企業(yè)和職工的合法權益,做到互利、雙贏,達到"共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果"目標。
工會組織群眾化、民主化。工會是職工利益的代表者和維護者。所謂群眾化、民主化，就是從工會的性質和特點出發(fā)，基層工會在自己的全部活動中，始終堅持從工作的指導思想、組織制度、活動方式、工作方法、工作作風等各個方面，都保持同會員群眾的密切聯(lián)系，依靠會員群眾開展工會工作，按照會員的意愿開展工會活動，把基層工會建設成職工之家。行政化、機關化是與群眾化、民主化尖銳對立的，工會歷來反對和警惕行政化、機關化傾向。
勤引導、勤培訓、勤競賽、勤鼓勵 。每一個睿智的管理者，都懂得如何為勞動者提供一個良好發(fā)揮的環(huán)境。作為勞動者，勞動的基本目的是求得更好的生活水平，而為了獲得更多的回報，創(chuàng)新改造勞動內容，提高勞動效率是基本的心理愿望。其中不干平庸者和不負重壓者，有了“自我價值實現(xiàn)”的高層次需求。抓住這一點，好好引導，則會給職工帶來無窮的動力。工會充分發(fā)揮其導向作用，工會組織可以開展形式各異的活動豐富職工的工作內容和為企業(yè)文化的建設提供方向。隨著經(jīng)濟以及業(yè)務的發(fā)展，知識的更新頻率也越來越快，增加培訓的次數(shù)與效率才能滿足職工對業(yè)務的熟識度，加強職工的專業(yè)勝任能力的同時，增加職工對于企業(yè)的認同感和歸屬感。競賽以及鼓勵能夠更好的鍛煉職工的團結及專業(yè)能力，讓他們獲取職業(yè)榮譽感及認同感。
重視職工物質生活的同時兼顧職工精神生活。充分考慮的職工的工作壓力，適時的舉行一些團隊活動，釋放職工工作壓力的同時，增加職工之間的凝聚力。同時關注職工的工作狀態(tài)，給予員工一個好的提升自我能力與實現(xiàn)自我價值的平臺，保持對職工的關注與重視能夠充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性。
