1、實行崗位輪換，能及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，制止案件的發(fā)生或進一步擴大，同時對伺機利用職務(wù)之便作案的不法分子也起到一種潛在的震懾作用。在崗位管理方面，一個人長期在一個崗位工作，對崗位過分熟悉，就會可能產(chǎn)生崗位惰性，鉆崗位空隙，為可能作案提供有利的條件；在制度管理方面，一些會計內(nèi)部人員，鉆制度不嚴(yán)的空隙，利用職務(wù)之便采取內(nèi)外勾結(jié)，轉(zhuǎn)移客戶存款或盜取信用社的資金，給信用社和客戶造成了巨大的損失。這些不足，可以通過崗位輪換得以有效完善。
2、實行崗位輪換，可以充分發(fā)揮激勵功能，激發(fā)柜員的學(xué)習(xí)熱情，可以充分營造一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，打造一種素質(zhì)增長的平臺，從而全面提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。在長期的會計工作中，由于各種原因的客觀影響，導(dǎo)致了一些會計人員長期固守一崗位，對其它崗位很少涉足，業(yè)務(wù)知識一知半解，對新制度，新規(guī)定由于本崗位的嫻熟而產(chǎn)生惰性，因為如此導(dǎo)致業(yè)務(wù)斷檔，素質(zhì)整體普遍不高。實行了崗位輪換，柜員為適應(yīng)新的業(yè)務(wù)崗位，自身必然產(chǎn)生一種工作壓力，就會自覺變壓力為動力，主動去探求新的業(yè)務(wù)知識，從而不斷的完善自身。
3、實行崗位輪換，可以充分發(fā)揮改變一些平時養(yǎng)成的業(yè)務(wù)習(xí)慣和由此習(xí)慣所產(chǎn)生的業(yè)務(wù)麻痹思想，消除依此可能導(dǎo)致操作程序一切從簡，一些規(guī)章制度不認(rèn)真執(zhí)行，流與形式的情況，從而最大可能的消除業(yè)務(wù)事故隱患。崗位輪換后，不同的業(yè)務(wù)崗位能夠在新取長補短，互相交流，相互制約，增強對制度嚴(yán)肅性的認(rèn)識，認(rèn)真執(zhí)行會計制度操作流程，使會計工作在規(guī)范化建設(shè)上更進一步。
4、實行崗位輪換，可以充分發(fā)揮委派會計的核心作用，讓其職能得到充分發(fā)揮。基層社的委派會計集業(yè)務(wù)指導(dǎo)，檢查監(jiān)督，重要業(yè)務(wù)授權(quán)，崗位分工調(diào)整等多種職能于一體，起著承上啟下的作用，是加強內(nèi)部控制和防范風(fēng)險工作關(guān)鍵中的關(guān)鍵。委派會計崗位輪換后，可以能充分暴露該銀行在會計工作中的風(fēng)險隱患，而且對該銀行的工作有一定的推動作用。委派會計崗位輪換最為必要，是完善會計管理的重要一環(huán)。
