一、試用期違法的表現(xiàn)和認定
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期的適用條件可以概括為：
第一，試用期一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位和工種的職工可以約定。在企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原有職工簽訂勞動合同時，不再約定試用期，即十九條第二款所明確規(guī)定的“用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”；
第二，勞動合同本身的期限是否必須達到一定長度才能約定試用期呢？《勞動合同法》第十九條第三款對此進行了區(qū)分：（1）無固定期限勞動合同約定試用期，對合同本身的期限沒有要求；（2）固定期限勞動合同約定試用期，則合同本身期限不得不足三個月；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。
第三，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
在此基本相對的是試用期違法的表現(xiàn)形式，主要有三種形態(tài)：
一是不能約定試用期的約定試用期，如固定期限勞動合同期限不足三個月或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位與勞動者約定試用期；
二是可以約定試用期但合同具體的約定違法，它又主要表現(xiàn)為試用期期限超過法定長度、多次約定試用期、將試用期單列于合同期限之外等等；
三是試用期的待遇違法。依據(jù)《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。違反上述三項關(guān)于工資待遇的規(guī)定中任何一項，均構(gòu)成試用期違法。
二、試用期違法的后果
試用期違法的法律后果如何，根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”可以概括為以下幾個方面：
第一，勞動行政部門責令用人單位依法改正。根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條，勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況都有職責實施勞動保障監(jiān)督，這其中當然包括試用期違法問題；
第二，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。對于賠償應當注意兩點：一是賠償?shù)膶ο螅沁`法約定的試用期，換言之對于符合法律規(guī)定的那部分試用期是不適用的，例如：對于勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，依法只能約定不得超過一個月的試用期。如果個案中用人單位約定的試用期超過一個月的，則《勞動合同法》第八十三條所規(guī)定的賠償方法只適用于超出部分，對處于法定一個月以內(nèi)的部分，仍然只享有《勞動合同法》第二十條所規(guī)定的待遇標準；二是賠償?shù)臉藴�，是勞動者試用期滿的月工資，而非試用期間的月工資。
