當前，隨著商業(yè)銀行間市場競爭的日趨激烈，銀行基層員工工作壓力越來越大。保持一種積極的心態(tài)，快樂工作地工作，是個人工作的最高境界，可要達到此境界卻絕非易事。那如何才能做到快樂工作呢？
筆者認為，至少需契合兩方面的因素，一是優(yōu)秀的團隊文化，二是良好的個人素養(yǎng)。
一、優(yōu)秀的團隊文化。
團隊文化的核心是和諧、團結、奮斗。一支好的團隊，其整體的氛圍一定是相互信任、團結協(xié)作，士氣高漲的。說白一點，就是員工在團隊里面感到溫暖、舒服、快樂。
當然，火車跑得快，全憑車頭帶。打造一支好的團隊，團隊領導者的個人素養(yǎng)至關重要。從行為上，領導者須身體力行，成為表率，有親和力、凝聚力；從思想和戰(zhàn)略上，必須努力營造一種公平、公開、公正的工作環(huán)境，明白團隊的使命和任務且堅定不移，能夠?qū)T工個人的奮斗目標巧妙地轉(zhuǎn)化為團體的奮斗目標。領導者了解員工特點,合理分工,人盡其才,揚其所長,避其所短,員工干工作才會得心應手，才會將工作當成一種興趣。
同時，可結合團隊的發(fā)展目標，總結形成具有自身特色的團隊文化。首先，提高員工的滿意度，要做到尊重員工，為員工提供能力發(fā)展的空間，關心員工個人價值成長和生活空間，使員工懷著愉悅的心情去工作，從而實現(xiàn)滿意的績效。其次，重視員工的職業(yè)生涯設計和規(guī)劃。使每位員工都能有明確的奮斗目標，激發(fā)其努力實現(xiàn)人生價值。最后，豐富員工的精神生活，既施以一定的壓力又賦予適當?shù)臏p壓渠道。如開展一些等能體現(xiàn)團隊精神的活動，進一步提高團隊執(zhí)行力和凝聚力。
二、良好的個人素養(yǎng)。
良好的個人的素養(yǎng)是指擁有正確的對待人生、工作的態(tài)度，在日常工作中與人為善，樂于奉獻，懂得感恩、知足，堅守正直、親切、友情、責任等普通道德。
如果你已經(jīng)擁有，你便會懂得：工作的目的絕不僅是為了賺取金錢，工作是拓展事業(yè)的要素，發(fā)展人格的工具。在工作中我們可以學到很多東西，不斷培養(yǎng)一些好的習慣。比如：每天都在重復一樣的工作，可以鍛煉我們的耐性和嚴謹性；每天面對一塌塌、一捆捆鈔票，可以鍛煉我們抵御金錢誘惑的能力；每天面對形形色色的客戶，可以鍛煉我們處理事務的能力。
唯有如此，我們才會更加珍愛自己的職業(yè)生涯，在工作中保持良好的心態(tài)，努力工作，真誠做人，在平凡、瑣碎、枯燥的工作中找尋快樂的秘笈和智慧。
綜上所述，優(yōu)秀的團隊文化和良好的個人素養(yǎng)是快樂工作的兩大法寶。二者缺其一，就很難做到快樂工作。良好的個人素養(yǎng)需憑借個人的主觀努力逐步提升，而優(yōu)秀的團隊文化則需要團隊的領導者身體力行，用智慧和熱情逐步打造。
