以企業(yè)文化為載體 創(chuàng)新思想政治工作

在日益激烈的市場競爭中，傳統(tǒng)思想政治工作的方法和模式已經(jīng)不能很好地適應(yīng)新的形勢；企業(yè)思想政治工作對全面創(chuàng)新有著愈來愈強烈的內(nèi)在要求，切入企業(yè)文化建設(shè)正是滿足這一要求的最佳途徑。如何將企業(yè)文化建設(shè)融入到思想政治工作中去，是當(dāng)前商業(yè)銀行創(chuàng)新思想政治工作的一項重要課題。
    一、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合是必然選擇
    市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價值取向、行為方式等也會隨之發(fā)生深刻的變化，傳統(tǒng)思想政治工作對員工的教育引導(dǎo)作用以及員工對其的接受和認(rèn)可程度逐步降低，迫切需要尋找新的路徑和載體，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。
    企業(yè)文化與思想政治工作雖然是不同的領(lǐng)域，二者有著不同的研究對象、研究方法等，不能互相代替，但二者有著共同點。
  　第一，企業(yè)文化建設(shè)是以人為中心來強化企業(yè)管理工作
的，它反映員工在企業(yè)中的重要作用，增強員工的主體意識。把全體員工的價值觀同企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)組織的價值觀統(tǒng)一起來，從而形成價值利益一致基礎(chǔ)上的共識。從根本上說，企業(yè)文化所反映出的管理理念和管理目標(biāo)也正是企業(yè)思想政治工作所追求的。企業(yè)思想政治工作的目的是用先進的思想和正確的理論武裝人，從而提高員工的思想感情，道德素質(zhì)和文化修養(yǎng)以及整體素質(zhì)。
　　第二，企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容之一是培育企業(yè)精神，激勵員工奮發(fā)向上，增強員工的光榮感、自豪感和責(zé)任感。企業(yè)文化所強調(diào)的價值觀、行為準(zhǔn)則和道德風(fēng)尚體現(xiàn)了精神文明建設(shè)的要求。而企業(yè)思想政治工作是企業(yè)整體發(fā)展的強大精神動力和思想保證，是用共同的理想教育激發(fā)員工熱愛企業(yè)的熱情，增強員工的責(zé)任感、使命感，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。　　
    第三，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在形成過程中相輔相成，在工作效果上相得益彰。培育企業(yè)文化是由個人文化向群體文化擴大的過程。在這個過程中，每一個環(huán)節(jié)上都離不開深入細(xì)致的思想政治工作。此外，企業(yè)中一旦形成統(tǒng)一的文化，就會產(chǎn)生強大而持久的精神動力，構(gòu)成一種社會心理環(huán)境對每個員工產(chǎn)生潛移默化的教育作用。從培養(yǎng)人的角度看，企業(yè)文化建設(shè)又是實現(xiàn)思想政治工作任務(wù)的有效途徑。
    二、企業(yè)文化為加強和改進思想政治工作開辟了新途徑
    企業(yè)文化通過不斷完善企業(yè)理念和價值觀念，用共同的價值觀和企業(yè)精神，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，可以不斷豐富思想政治工作的文化內(nèi)涵，更有利于與現(xiàn)代企業(yè)管理的有機融合，從而增強其針對性、主動性和實效性。同時，思想政治工作還可以借助企業(yè)文化的各種載體，寓教于文、寓教于樂，不斷滿足員工對提高思想道德、職業(yè)技能、參與企業(yè)決策等方面的需要。
　　（一）通過視覺文化建設(shè)，可以為員工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、溫馨、人文的工作環(huán)境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關(guān)愛、相互理解、相互促進的環(huán)境中達到員工與員工的和諧，員工與企業(yè)的共贏，使企業(yè)的意志和理念在人文關(guān)愛中得到潛移默化的灌輸。
   （二）通過行為文化建設(shè)，可以將企業(yè)的制度管理和人本管理有機制地結(jié)合起來，達到員工行為的高度統(tǒng)一、員工與企業(yè)的高度統(tǒng)一，在實現(xiàn)嚴(yán)格管理制度的同時，不斷強化“以人為本”的管理理念，通過贏得人心增強企業(yè)的凝聚力和吸引力，擴大員工對企業(yè)的忠誠度和向心力，提高人力資源的經(jīng)濟利用價值。同時，還應(yīng)該創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作企業(yè)的核心力量。使員工在學(xué)習(xí)中工作、工作中學(xué)習(xí)，進入自我學(xué)習(xí)、自我組織、自我調(diào)控、自我發(fā)展的新境界，最終把企業(yè)建成一個人人都有使命感和責(zé)任感的命運共同體。
　　（三）通過理念文化建設(shè)，可以提高企業(yè)的核心價值觀，提高員工的團隊精神和整體素質(zhì)，提高企業(yè)管理的整體效應(yīng)。建立一種與企業(yè)所處的行業(yè)和環(huán)境相適應(yīng)的、與企業(yè)的發(fā)展方向相吻合的、體現(xiàn)人與自然和諧共處和可持續(xù)發(fā)展思想的企業(yè)理念，建立在市場上和消費者中能引起共鳴的、讓員工產(chǎn)生崇高使命感的價值觀，不僅是企業(yè)文化所追求的“外塑形象，內(nèi)聚人心”的最終目的，也是研究員工思想活動新情況、新特點，探索新時期思想政治工作的規(guī)律和方法，不斷豐富、充實、完善思想政治工作內(nèi)容，使之向科學(xué)化、系統(tǒng)化、開放化方向發(fā)展的最終要求。
    三、充分運用企業(yè)文化載體做好思想政治工作
    隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)改革的深化，傳統(tǒng)思想政治工作的方法和模式已經(jīng)不能很好地適應(yīng)新的形勢；企業(yè)思想政治工作對全面創(chuàng)新有著愈來愈強烈的內(nèi)在要求，切入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域正是滿足這一要求的最佳途徑。
    從參與中感染。思想政治工作必須改變傳統(tǒng)模式中我說你聽、居高臨下的傾向，代之以擺事實、講道理、平等討論、以理服人的交流形式。思想政治工作的對象是有思想、有需求、有情感的員工，在知識、性格、覺悟等方面也是千差萬別的。要讓大家認(rèn)同企業(yè)和部門的團隊文化，只有讓員工們參與、讓員工們從自己親身體驗中做出判斷。如經(jīng)常利用一些會議，提出啟發(fā)式的問題，引經(jīng)據(jù)典，比如講一個小故事、一句名人名言或是一個簡單卻意義深刻的理論等，讓員工們多思考，多分享，自動自發(fā)地樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識和團隊意識。使他們在參與中受教育，發(fā)揮潛移默化、春風(fēng)化雨的作用。
    從興趣中引導(dǎo)。每個受教育的員工都有自己的興趣，在把握其興趣的基礎(chǔ)上取得共同語言，既便于增進溝通了解，也有助于減少排斥和逆反心理。思想政治工作要根據(jù)對象的求知、求美、求健、求樂、求新的興趣，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的活動，座談、講演、游戲活動等豐富思想政治工作內(nèi)容和形式，部門黨支部就經(jīng)常組織一些年青人喜愛的活動：登山、羽毛球、籃球等運動型；卡拉OK、聯(lián)歡晚會等娛樂型；演講、讀書心得分享等展示型的活動，使員工們在“興趣”的引導(dǎo)下，激發(fā)活力，釋放激情，使大家在自然、融洽的環(huán)境和氛圍中受到感染和熏陶。
    從快樂中體驗。當(dāng)人們認(rèn)為思想政治工作對自己是一種思想管束和制約時，便會對教育產(chǎn)生隔膜，導(dǎo)致思想政治工作收獲甚微。所以思想政治工作必須打破單一形式的格局，根據(jù)工作內(nèi)容創(chuàng)造出生動活潑、小型多樣、豐富多彩、喜聞樂見的新形式，讓大家適應(yīng)新的感受，打開心胸，如：團隊活動、晨會、專題講座、讀書沙龍、拓展游戲等各種有形、有情、有趣的多樣式活動，那么思想政治工作就會滲透到人們的思想中去，打開人們精神生活的天地，在體驗快樂的同時，認(rèn)同企業(yè)文化，并為之而努力。
　　綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的深化和發(fā)展。因此，積極探索企業(yè)文化和思想政治工作的新方法、新經(jīng)驗，著力創(chuàng)造一種和諧融洽的、催人奮進的企業(yè)文化，是加強和改進新時期基層行思想政治工作的重要途徑和有效手段。
    隨著時代的發(fā)展，以企業(yè)文化營造企業(yè)的思想政治工作的新理念、新格局是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效選擇。因為企業(yè)思想政治工作要得到加強和改進，不能簡單地依靠原有的說教力量和傳統(tǒng)的思想政治工作手段，“新瓶裝陳酒”，要推陳出新，運用優(yōu)秀的企業(yè)文化去引導(dǎo)人、教育人、鼓舞人、塑造人，只有把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來，才能煥發(fā)出企業(yè)思想政治工作的生機與活力。