一個單位要做大做強，必須積極探索職工思想政治工作的新方式。我們建行作為中央企業(yè)要達(dá)到又快又好發(fā)展，同樣要重視做好員工的思想政治工作。那么，如何做好員工的思想政治工作？筆者從事基層工作數(shù)年，認(rèn)為：思政工作，“人”字當(dāng)先。
一、深感員工思想政治工作的作用
員工是我們建行最基本的人力資源，能否做好員工思想政治工作，直接關(guān)系到建行事業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。從員工隊伍的特點看，年齡結(jié)構(gòu)存在懸殊，文化層次參差不齊，環(huán)境誘惑重重。要把他們的思想凝聚到一起是件很不容易的事。只有通過堅持不懈的思想政治工作，才能使員工愛崗、敬業(yè)、遵法、守規(guī)，努力為建行的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
二、把握員工思想政治工作的根本
思想政治工作，顧名思義，就是做人的思想引導(dǎo)、轉(zhuǎn)化、教育工作。因其主體和客體都是“人”，做思想政治工作就必須堅持“以人為本”，就要尊重人、關(guān)心人、愛護人、信任人。能最大限度地發(fā)揮和調(diào)動人的主觀能動性，并化消極因素為積極因素，才能算做好了員工思想政治工作。特別是堅持“以人為本”，既是完成目標(biāo)任務(wù)、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的基本要求，也是做好思想政治工作、凝聚員工隊伍的前提與根本。
三、探索員工思想政治工作的途徑
既然思想政治工作必須堅持“一人為本”的理念，就必須在各項工作與管理中實行人性化管理，不斷創(chuàng)新員工思想政治工作的新途徑。
1、改變政工隊伍建設(shè)。動員和要求各級管理人員及各崗位負(fù)責(zé)人都來做員工思想政治工作，其做法固然不容低估，但思想政治工作的主體是“人”，員工思想政治工作并不是做一次就能一勞永逸，也不是一段時間做好了就再不會出問題。因此，要真正做好員工思想政治工作，既要做到經(jīng)�；�、專業(yè)化、制度化、規(guī)范化，又持之以恒不斷總結(jié)經(jīng)驗、創(chuàng)新思路，還要有一大批熱愛思想政治工作、精干高效的專業(yè)人才隊伍，改變政工隊伍人員弱化、職能淡化、知識老化的現(xiàn)狀。
2、明確工作對象施法。思想政治工作的客體是“人”，而人是活躍的因素，且不同的人對相同問題的認(rèn)識和感悟能力存在很大差別。因此，要真正做好員工思想政治工作，就應(yīng)該針對不同層次、不對象區(qū)別對待。對于青年員工群體的思想政治工作應(yīng)采取創(chuàng)新意識和思路靈活的方式方法；對年齡偏大的員工群體的思想政治工作應(yīng)采取關(guān)愛體貼和經(jīng)驗激勵的方式方法。
3、打造人文和諧環(huán)境。在思想政治工作中，堅持創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。通過學(xué)習(xí)模范人物、優(yōu)秀文化、先進(jìn)理念，既可培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型人才和員工隊伍，還可夯實員工的文化根基，為構(gòu)建和諧的人際關(guān)系、創(chuàng)建文明環(huán)境奠定扎實基礎(chǔ)。
