為全面熟知員工身體健康狀況，有效預(yù)防和控制各類疾病發(fā)生，近年來，工行淮安分行高度重視員工身體健康，堅持把健康體檢作為關(guān)心、關(guān)愛員工的一項“暖心工程”，作為檢驗員工體驗感的一塊試金石，提升員工幸福指數(shù)的一個推進器，每年定期組織員工進行健康體檢篩查工作，完善員工健康信息檔案，做到疾病早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療，確保每位員工保持健康的體魄、飽滿的熱情，全面提升員工體驗感。
一、做好體檢新政宣傳。為進一步落實好上級行的指示精神，工行淮安分行召開體檢方案溝通交流會，由各支行工會負責(zé)人、員工代表、職工代表參加，市分行分管行長作動員講話，工會辦負責(zé)人講解新體檢方案的構(gòu)想和方案內(nèi)容的細節(jié)，由全體與會人員無記名投票決定新體檢方案，新的體檢方案體檢金額人均增幅較大，最多增長達到兩倍。同時利用溝通交流會的機會，向與會人員宣傳我行的補充醫(yī)療保險的新條款、新變化、新要求，讓全行員工熟知補充醫(yī)療保險的內(nèi)容，有效合規(guī)利用好補充醫(yī)療保險的政策，提升全員的安全感、幸福感。
二、做好體檢機構(gòu)審核。根據(jù)市行、支行的區(qū)域特點，以及上級行的體檢供應(yīng)商招投標工作要求。一是縣支行根據(jù)體檢方案、體檢項目、體檢金額等維度選擇一家醫(yī)院作為員工體檢的合作單位，每年進行一次后評價，保障員工健康體檢工作順利進行；二是分行機關(guān)、城區(qū)支行的體檢機構(gòu)嚴格按招投標文件要求，從體檢質(zhì)量好、體檢服務(wù)優(yōu)、體檢價格低、體檢口碑好等維度選取多家機構(gòu)作為員工健康體檢供應(yīng)商。
三、做好體檢資源配置。一是要求各體檢機構(gòu)在合作期內(nèi)出具不同體檢方案，每年突出部分重點體檢項目，兩年重點體檢項目不重復(fù)，做好2年內(nèi)主要體檢項目全覆蓋，既能保障員工體檢項目多，又能查上一些重點檢查項目，還能實現(xiàn)有輻射體檢項目的檢查間隔周期；二是放開體檢資源。為保障員工到自己滿意的體檢機構(gòu)去體檢，分行機關(guān)、城區(qū)支行2個體檢機構(gòu)、體檢方案公開，建立線上表格供員工自行選擇體檢機構(gòu)；三是精準安排體檢時間。經(jīng)過工會辦與體檢機構(gòu)的溝通商定，將每年的員工健康體檢時間確定在9月、10月時間，保障全員健康體檢的間隔周期。四是要求各體檢機構(gòu)對體檢發(fā)現(xiàn)的危重問題，要在第一時間單獨與患者聯(lián)系溝通，保障個人隱私，商洽復(fù)診事宜，確定治療方案，不錯失最佳治療機會，確保員工身體健康，進一步提升全員的幸福感、體檢感、安全感。
