2024年是新中國成立75周年，是完成“十四五”發(fā)展目標的關鍵之年，也是工商銀行成立40周年重新整裝起航的一年。工行淮安分行面對新形勢，肩負新使命，迎接新挑戰(zhàn)，始終堅持以黨建工作“四個突破”，持續(xù)強化帶動全行高質(zhì)量發(fā)展取得新成就。
一、持續(xù)加強思想建設“突破”，強化理論武裝
工行淮安分行黨委堅持聚焦主題教育成果，持續(xù)鞏固深化主題教育走深走實，不斷加強全行員工理想信念教育，不斷突出思想教育內(nèi)生動力轉化。該行持續(xù)突出黨員教育培訓，不斷開展基層黨支部專題黨課講授，加強思想聯(lián)系與交流，不斷把黨的最新思想與理論傳到基層各個角落，以理論武裝全行員工堅定思想、錘煉黨性本領。
二、持續(xù)加強組織建設“突破”，規(guī)范組織架構
工行淮安分行持續(xù)開展黨的建設主題年活動、強化抓好機關“燈下黑”問題專項整治行動，以推進“一行一品牌”在支行層面落地為“突破”，推動組織標準化、規(guī)范化建設，深入推進轄內(nèi)黨支部的新設、撤并、整合，規(guī)范組織架構。該行根據(jù)各級黨組織人員變動為“突破”，抓牢抓實支部書記、黨務干部和黨員隊伍建設，不斷強化黨員干部主體意識。
三、持續(xù)加強隊伍建設“突破”，提升素質(zhì)能力
工行淮安分行持續(xù)推進人才隊伍建設，以加強干部隊伍政治素質(zhì)考察為“突破”，突出青年干部選拔任用，不斷推進干部隊伍結構優(yōu)化向好、能力本領提升向好。該行突出黨管干部基本原則，嚴把選人用人關，以推進干部“不進則退、非升即走”的能上能下機制為“突破”，持續(xù)在干部“選育管用”全鏈條上下足功夫，抓好干部教育培訓，加強全周期培養(yǎng)。該行緊密圍繞普惠金融、項目信貸、科技金融等條線人才隊伍建設抓手，一體推進專業(yè)人才隊伍儲備與鍛造，不斷優(yōu)化全行人才隊伍建設。
四、持續(xù)加強從嚴治黨“突破”，筑牢黨性修養(yǎng)
工行淮安分行持續(xù)推進全面從嚴治黨從嚴治行，以深化黨風廉政建設和反腐敗斗爭為“突破”，不斷做實政治監(jiān)督，推動從嚴治黨向深向實發(fā)展。該行突出抓好集中性紀律教育、警示教育，深化違反中央八項規(guī)定精神典型問題專項整治，對形式主義、官僚主義重拳糾治，對享樂主義、奢靡之風嚴肅整治。通過對全行干部員工加強正面引導、反面禁止教育為“突破”，增強黨員干部紀律意識，不斷筑牢黨性修養(yǎng)底線，涵養(yǎng)風清氣正清廉文化氛圍。
