工行淮安分行認真貫徹落實上級行關(guān)于網(wǎng)點日常培訓相關(guān)工作要求，把網(wǎng)點日常培訓作為服務基層、賦能網(wǎng)點的重要舉措，通過整合培訓資源、上下聯(lián)動、送教上門等多種形式，扎實推進網(wǎng)點日常培訓工作提質(zhì)增效，全面深化網(wǎng)點競爭力提升和網(wǎng)點的高質(zhì)量發(fā)展。
一、制定計劃，網(wǎng)點培訓有條不紊�；窗卜中邪醇鞠蜉爟�(nèi)各網(wǎng)點征集培訓計劃，根據(jù)網(wǎng)點員工的實際培訓需求、培訓主題、形式等審定網(wǎng)點日常培訓計劃安排，并對網(wǎng)點日常培訓的費用開支進行合理匡算，經(jīng)審議后要求各網(wǎng)點按照相應的計劃有序開展網(wǎng)點日常培訓工作。同時，要求轄內(nèi)各網(wǎng)點利用班后時間針對網(wǎng)點日常培訓的培訓主題及時進行深入探討、交流，并將課件、優(yōu)秀案例等分享在工作群內(nèi)，以便網(wǎng)點員工更好地加深記憶，熟練掌握。
二、選材多樣，網(wǎng)點培訓持續(xù)優(yōu)化�；窗卜中幸蟾髦芯W(wǎng)點在網(wǎng)點日常培訓的過程中，對日常培訓選題內(nèi)容要多樣化、細致化，要求不僅要涵蓋日常柜面業(yè)務、內(nèi)控、保險產(chǎn)品知識，還要涉及市場分析、營銷話術(shù)分享等各類貼近工作內(nèi)容的專項技能，盡可能實現(xiàn)全方位、多層次覆蓋，幫助網(wǎng)點員工更好地開展日常工作。
三、樂于分享，疑難困惑送教上門�；窗卜中泄膭罹W(wǎng)點員工“全員做講師，人人必分享”，引導轄內(nèi)網(wǎng)點青年員工參與網(wǎng)點日常培訓講解，分享新業(yè)務、新政策、新方法。針對網(wǎng)點日常柜面退回率較高的業(yè)務、網(wǎng)點容易出錯的業(yè)務等疑難困惑，淮安分行組織公司、個金、運管等部門安排經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀講師送教上門，為網(wǎng)點員工及時解決問題。
通過網(wǎng)點日常培訓工作的扎實開展，轄內(nèi)各網(wǎng)點學習氛圍日益提升，員工業(yè)務知識、綜合技能都取得顯著提升。接下來，工行淮安分行將繼續(xù)優(yōu)化網(wǎng)點培訓工作，將日常培訓做實、做深，助力各項業(yè)務提質(zhì)增效。
