為全面落實監(jiān)管要求,加強全行關鍵崗位管理,推動業(yè)務合規(guī)有序發(fā)展,壓實管理責任,工行保定七一支行年初開展關鍵崗位輪換有效性自查,加強聯(lián)防聯(lián)控。
一查關鍵崗位輪崗是否落到實處。通過“分級管理、分步實施和責任落實”原則,形成相互制約的崗位安排設置。每次輪崗做到實質(zhì)性輪崗,徹底切斷風險隱患。輪崗優(yōu)先做到跨機構輪崗。
二查關鍵輪崗能否實現(xiàn)實現(xiàn)全覆蓋。對上年度關鍵崗位輪崗計劃員工,經(jīng)自查,原則上均按時完成輪崗計劃,不存在應輪崗未輪崗問題。
三查機構或部門對關鍵崗位輪崗重視程度。該行通過加大部門負責人、網(wǎng)點負責人在崗位輪換方面的合規(guī)教育培訓,增強其對關鍵崗位輪換制度重要性的認知,確保日后按計劃安排進行崗位輪換。
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