為進一步增強新入職員工的廉潔自律意識和履職能力，引導(dǎo)新入職員工自覺遵規(guī)守紀(jì)，規(guī)范履行崗位職責(zé)，工行唐山樂亭支行組織召開青年員工座談會，由支行紀(jì)檢委員、主管行長對新入職青年員工開展廉潔教育談話和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
一是提高思想認(rèn)識，加強自身修養(yǎng)。該行結(jié)合當(dāng)前黨和國家反腐倡廉工作的舉措及各級黨委、紀(jì)委對廉潔從業(yè)工作的要求，對青年員工開展了《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《員工行為禁止規(guī)定》《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》等黨規(guī)黨紀(jì)、行規(guī)行紀(jì)以及典型案例的教育，使新入職員工秉承正念、銳意進取，堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，認(rèn)清當(dāng)前形勢，認(rèn)真遵守、嚴(yán)格執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)、行規(guī)行紀(jì)，筑牢思想堤壩。
二是堅持以學(xué)為本，提升綜合素質(zhì)。新入職員工要盡快轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)思維和模式，在充分利用好培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會的基礎(chǔ)上，堅持“以干代訓(xùn)”，在學(xué)中干、在干中學(xué)，在不斷提高業(yè)務(wù)能力的同時，注重個人綜合素質(zhì)的提升，培養(yǎng)個人擔(dān)當(dāng)和團隊協(xié)作意識，明確目標(biāo)，積極向上，立足崗位早日成為支行發(fā)展的中堅力量。
三是堅持自警自省，做到心存敬畏。該行要求青年員工日常工作中嚴(yán)格履行崗位工作職責(zé)，通過觀看“以案說規(guī)，以案說法”警示片撰寫心得體會、組織學(xué)習(xí)員工警示教育�？确绞�，筑牢制度防線。只有心存“戒尺”，把黨紀(jì)國法、規(guī)章制度作為不可逾越的紅線，才能走得正、行得端，才能在業(yè)務(wù)辦理過程中，不違規(guī)操作，做到不以信任代替管理、不以習(xí)慣代替制度、不以情面代替紀(jì)律，才能抵擋住各方面誘惑。
此次廉潔談話，讓新入行員工明白了此次廉潔談話既是學(xué)習(xí)勉勵的過程，也是警示教育的過程，進一步提高了新入行員工對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識，增強了廉潔從業(yè)意識、團隊意識與合作精神，強化我行的隊伍作風(fēng)建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的行業(yè)新風(fēng)。
