為持續(xù)加強人力資源管理工作精細化程度，提升條線干部員工專業(yè)技能，提高人力資源條線工作效率，助力全行經(jīng)營發(fā)展，工行淮安分行于11月4日組織開展人力資源管理能力提升培訓(xùn)班，各支行協(xié)管人力資源、黨建工作的行領(lǐng)導(dǎo)，綜合管理部主要負責(zé)人及具體經(jīng)辦人員參加本次培訓(xùn)。
一、做好人力資源重點工作提示
淮安分行高度重視此次培訓(xùn)，此次培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋基層黨建工作實務(wù)以及市分行管理人員選拔工作要點，薪酬、日常福利發(fā)放，關(guān)鍵崗位輪換、勞動合同管理、出入境管理以及網(wǎng)點日常培訓(xùn)等人力資源日常重點工作。人力資源部副總經(jīng)理作開班講話，從年底的人力資源重點工作出發(fā)，對主題教育工作、銷售類人才隊伍建設(shè)、員工持證情況以及網(wǎng)點日常培訓(xùn)和小額課酬支付提出工作要求，希望各支行能夠認真落實，高質(zhì)量完成各項工作，以人力資源的力量助力全行業(yè)務(wù)的發(fā)展。
二、做好黨建、干部選拔、薪酬福利工作
淮安分行人力資源部從基層黨建工作實務(wù)以及市分行管理人員選拔工作要點等方面作授課講解。一是開展市分行管理人員選拔聘用工作要點培訓(xùn)，規(guī)范選拔聘用流程，并對其中的工作要點進行提示。二是開展基層黨建工作實務(wù)講解。對基層黨組織設(shè)置、黨的組織生活、黨員教育管理、發(fā)展黨員、黨費管理等基礎(chǔ)工作進行詳細闡述，同時對第二批主題教育工作要點進行提示。另外，人力資源部從薪酬、日常福利發(fā)放等方面作授課講解。一是為各支行講解在職人員薪酬發(fā)放流程及每月工資表注意事項。二是對離退休人員的薪酬組成進行講解。三是對保險統(tǒng)籌管理和企業(yè)年金進行政策解讀。四是對2023版福利費管理辦法進行解讀。
三、做好關(guān)鍵崗位輪換、出入境工作
淮安分行人力資源部從關(guān)鍵崗位輪換、勞動合同管理、出入境管理以及網(wǎng)點日常培訓(xùn)等方面作授課講解。一是要求各支行按照2023最新的關(guān)鍵崗位目錄和新的輪崗臺賬模板進行日常輪崗。二是要求各支行按照新的出入境管理規(guī)章制度進行規(guī)范管理。三是對紙質(zhì)、電子勞動合同的新簽、續(xù)簽以及解除進行介紹。四是對網(wǎng)點員工持證以及資格考試報名進行梳理和講解。五是對網(wǎng)點日常培訓(xùn)工作進行強調(diào)，要求各支行盡快完成網(wǎng)點日常培訓(xùn)并報賬。
相信通過本次培訓(xùn)，工行淮安分行人力資源條線工作人員的能力和素質(zhì)得到進一步提升，人力資源年底的各項重點工作能夠保質(zhì)保量完成，為全行旺季工作的開展奠定基礎(chǔ)。
