建行長沙湖大支行開展員工家訪活動

   為更好的關心員工日常生活，關注員工健康成長，深入了解員工八小時以外的工作生活，湖大支行網格管理員行長主動履職，落實員工關心關愛舉措，引導員工遵紀守法合規(guī)，湖大支行開展了員工家訪活動。

    一、認真準備，積極籌備

    本次家訪，網點班子成員全員參加走訪每位員工家屬，在開始前，網點積極與每位員工聯(lián)系詢問家訪位置以及協(xié)商家屬上門聊天的時間，討論后制定走訪計劃和走訪時間。爭取走訪能夠落到實處，切切實實的了解員工思想、行為和生活動態(tài)，聽取員工及其家屬的意見和建議。

   二、上門家訪，面對面聊天

   網點的4名班子成員組成家訪小組，家訪小組前往員工居住地，與其配偶或其父母進行家訪懇談，在上門的過程中，家訪小組可以知道員工日常的上班路徑、實際的居住環(huán)境和日常生活狀態(tài)，同時通過跟家屬聊天，進一步對員工有全面的了解。走訪過程中，家訪小組在溝通時注重禮節(jié)，尊重員工及其家庭隱私。

   三、凝心聚力，提升團隊實力

   本次家訪，網點對員工家訪的情況進行分析，力所能及幫助員工解決思想、生活、工作、家庭等方面的困難，鞏固深化員工行為“線下網格化、線上智能化”管理機制，拉近了網點人員之間的距離，提升了團隊的凝聚力。

   本次家訪湖大支行落實把愛帶回家的理念，希望讓員工和家屬感受到建行湖大支行團隊的溫馨愛意，在以后的生活和工作中，每位湖大支行的優(yōu)秀寶貝員工都好好生活，好好工作，越來越興旺。