為更好的關心員工日常生活,關注員工健康成長,深入了解員工八小時以外的工作生活,湖大支行網格管理員行長主動履職,落實員工關心關愛舉措,引導員工遵紀守法合規(guī),湖大支行開展了員工家訪活動。
一、認真準備,積極籌備
本次家訪,網點班子成員全員參加走訪每位員工家屬,在開始前,網點積極與每位員工聯(lián)系詢問家訪位置以及協(xié)商家屬上門聊天的時間,討論后制定走訪計劃和走訪時間。爭取走訪能夠落到實處,切切實實的了解員工思想、行為和生活動態(tài),聽取員工及其家屬的意見和建議。
二、上門家訪,面對面聊天
網點的4名班子成員組成家訪小組,家訪小組前往員工居住地,與其配偶或其父母進行家訪懇談,在上門的過程中,家訪小組可以知道員工日常的上班路徑、實際的居住環(huán)境和日常生活狀態(tài),同時通過跟家屬聊天,進一步對員工有全面的了解。走訪過程中,家訪小組在溝通時注重禮節(jié),尊重員工及其家庭隱私。
三、凝心聚力,提升團隊實力
本次家訪,網點對員工家訪的情況進行分析,力所能及幫助員工解決思想、生活、工作、家庭等方面的困難,鞏固深化員工行為“線下網格化、線上智能化”管理機制,拉近了網點人員之間的距離,提升了團隊的凝聚力。
本次家訪湖大支行落實把愛帶回家的理念,希望讓員工和家屬感受到建行湖大支行團隊的溫馨愛意,在以后的生活和工作中,每位湖大支行的優(yōu)秀寶貝員工都好好生活,好好工作,越來越興旺。
廣告服務 | 關于我們 | 服務內容 | 聯(lián)系我們 | 加盟合作 | 免責條款 | 招賢納士
Copyright © 2008-2022, tbankw.com Inc. All Rights Reserved!
主辦單位:中聯(lián)銀信(北京)管理咨詢有限公司 版權所有:銀行界 京ICP備10000166號-1
京公網安備11011402010070號
本站法律顧問:北京盈科律師事務所 葛磊
MailTo:tbankw@163.com