為進(jìn)一步加強(qiáng)員工行為管理,落實(shí)關(guān)心關(guān)愛員工舉措,引導(dǎo)員工遵紀(jì)守法合規(guī),根據(jù)《中國建設(shè)銀行員工行為管理辦法》等文件要求,建行長(zhǎng)沙桐梓坡路支行結(jié)合員工家訪開展了2023年員工異常行為排查工作,通過與員工家屬談心、邀請(qǐng)家屬參加活動(dòng)等多種形式,發(fā)揮“查、談、訪”模式作用,充分利用線上線下資源,深入了解員工思想和生活動(dòng)態(tài),員工思想認(rèn)識(shí)得到提升,自律自覺得到加強(qiáng),取得了較為顯著的成效。
查“細(xì)”:此次排查嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任,發(fā)揮員工經(jīng)濟(jì)責(zé)任聯(lián)保機(jī)制的優(yōu)勢(shì),員工征信及自我資信情況由聯(lián)保人簽字確認(rèn),結(jié)果由部門負(fù)責(zé)人核實(shí),層層把關(guān)和通報(bào),未發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和不實(shí)數(shù)據(jù)。
訪“到”:及時(shí)開展電話、實(shí)地家訪,與員工親屬詳細(xì)了解有無經(jīng)商、辦企等情況,了解員工的“工作圈、生活圈、社交圈、消費(fèi)圈”,從工作表現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、社會(huì)交往、涉法涉訴四大方面進(jìn)行訪談,征求員工及家屬對(duì)我行的意見和建議,向親屬告知員工廉潔合規(guī)、防范風(fēng)險(xiǎn)等工作要求和相應(yīng)的反饋渠道。
談“深”:結(jié)合典型案例警示教育和制度規(guī)章釋明,增強(qiáng)員工及家屬對(duì)異常行為的敏感性,消除“異常行為不一定引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)”等僥幸心理的影響,持續(xù)強(qiáng)化引導(dǎo)和教育員工充分認(rèn)識(shí)違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、過度投資消費(fèi)、“黃賭毒”等違規(guī)違法行為的嚴(yán)重危害,做到警鐘長(zhǎng)鳴、防微杜漸。
桐梓坡路支行將持續(xù)推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè),培樹清廉家風(fēng),引領(lǐng)行風(fēng)向善向好。