今年以來，工行長治分行重點(diǎn)圍繞《員工違規(guī)處理規(guī)定（2022年版）》（下稱新版《處理規(guī)定》）宣教來開展，長治分行認(rèn)真按照上級(jí)行有關(guān)工作安排，有序完成深入基層上門送教、制作宣導(dǎo)�？⒁曨l、進(jìn)行專題研討等等活動(dòng)，全專業(yè)、全機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)配合、積極推進(jìn)，確保“規(guī)定動(dòng)作做到位”。同時(shí)在此基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，豐富活動(dòng)形式與載體，實(shí)現(xiàn)了“自選動(dòng)作做出彩”，主要有三方面的創(chuàng)新活動(dòng)：
一是延申拓展實(shí)施“五個(gè)一”活動(dòng)。為有效推動(dòng)新版《處理規(guī)定》、新版員工異常行為排查制度的傳導(dǎo)學(xué)習(xí)，推動(dòng)新舊制度無縫銜接，營造人人知規(guī)、人人學(xué)規(guī)、人人守規(guī)的良好氛圍，市分行二季度在全轄開展了“學(xué)制度 促合規(guī)‘五個(gè)一’”系列活動(dòng)：即開展一次討論、講授一堂主題課、撰寫一篇征文、講述一個(gè)故事、組織一次競(jìng)賽，先后累及收集合規(guī)故事12篇、合規(guī)征文20篇，合規(guī)主題課30余場(chǎng)、受眾人數(shù)約一千余人。通過說、學(xué)、寫、講、賽等多角度、多視野的宣教活動(dòng)，深化推進(jìn)“合規(guī)為本、全員有責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)可控、穩(wěn)健高效”合規(guī)文化理念的浸潤，引導(dǎo)員工立足本職工作，深植合規(guī)建設(shè)，提升合規(guī)價(jià)值。
二是開展新版《處理規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽系列活動(dòng)。本次系列知識(shí)競(jìng)賽共分為兩大階段，第一階段為全員網(wǎng)絡(luò)測(cè)試。市分行對(duì)新版處理規(guī)定條款章節(jié)和重點(diǎn)問答全面梳理，整理出考試題庫并上掛至考試系統(tǒng)，于7月3日至12日組織全員員工利用班前班后時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)測(cè)試。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，全行參考率99.15%，通過率99.95%，平均成績?yōu)?1.01分，以考促學(xué)、以考促干。第二階段為現(xiàn)場(chǎng)決賽，對(duì)全行初賽結(jié)果綜合計(jì)算排名，最終選定六家支行入圍7月25日的現(xiàn)場(chǎng)決賽，每組選派三名優(yōu)秀員工代表參賽。決賽共分為三大環(huán)節(jié)，分別是：必答題、搶答題、風(fēng)險(xiǎn)題。與此同時(shí)，比賽中間穿插了有獎(jiǎng)趣味競(jìng)答、情景小品演繹等流程。經(jīng)過激烈的PK競(jìng)技，市分行對(duì)本次競(jìng)賽活動(dòng)的優(yōu)秀參與單位、優(yōu)秀員工進(jìn)行頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)�；顒�(dòng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛高漲，員工參與學(xué)制度、守合規(guī)的積極性極大增強(qiáng)，也將新版《處理規(guī)定》宣教活動(dòng)推向了高潮。
三是編印《員工涉嫌違法違規(guī)行為“明白紙”》。為提升宣教工作的針對(duì)性、實(shí)效性，長治分行對(duì)新版處理規(guī)定及《刑法讀本》等重點(diǎn)條款內(nèi)容進(jìn)行整合編輯，印發(fā)《員工涉嫌違法違規(guī)行為“明白紙”》。“明白紙”有8開紙大小，中間對(duì)折，共四面，分別印有“違規(guī)處理類型及限制內(nèi)容”、“處理規(guī)定重點(diǎn)條款”、“金融從業(yè)人員涉嫌違法行為法律規(guī)定”等版面，通過表格形式詳細(xì)標(biāo)注、摘錄，將制度條款有了更加直觀、清晰的展示：一方面創(chuàng)新延展了制度學(xué)習(xí)方式，分類別分區(qū)塊有針對(duì)性學(xué)習(xí)，有利于幫助員工對(duì)制度有了更加系統(tǒng)性的理解架構(gòu)；另一方面，“明白紙”為人手一份的必學(xué)資料，雖是薄薄八開頁，但內(nèi)容豐富，即方便拿取，也方便記憶，有利于推動(dòng)新版處理規(guī)定宣教工作走深走實(shí)。
