工行鎮(zhèn)江句容支行以嚴管理為突破口強化青年隊伍管理

   近年來，隨著員工隊伍年齡結構的優(yōu)化和干部年輕化工作的推進，青年干部逐步成為紀檢工作關注的重點。今年以來，工行鎮(zhèn)江句容支行持續(xù)加大對青年員工和年輕干部的關注度，陸續(xù)開展了畫像、家訪、警示教育等一系列工作，達到了嚴明紀律規(guī)矩、嚴控不良行為、嚴管厚愛青年干部員工的目的，為該行爭創(chuàng)精品支行提供堅強政治和紀律保障。

   一、夯實日常監(jiān)管基礎。為增加年輕干部的底線意識和自律意識，該行紀檢通過談心談話、日常提醒、警示教育等方式強化全行青年隊伍的監(jiān)督。一季度對全行40歲以下青年員工進行了廉潔合規(guī)警示教育，引導青年員工扣好廉潔引導青年干部員工扣好廉潔從政的“第一�？圩�”；二季度建立了青年干部廉潔檔案，夯實了青年干部日常監(jiān)管的基礎工作。

   二、關注異常行為排查。該行在員工異常行為排查中，將青年員工列為排查工作的重點，全面梳理了35歲以下青年員工的消費行為，排查了此類人群的信用卡情況，按季開展青年員工征信排查，對于有異常情況的人員，逐一進行約談提醒，教育青年員工時刻保持清醒的頭腦，遠離制度紅線。

   三、了解日常生活習慣。為全面了解青年員工社交圈、生活圈、朋友圈，該行結合“六個一”員工異常行為專項治理活動，在前期為每位青年員工的“畫像”的基礎上，組織開展了青年員工家訪活動，在了解青年員工家庭狀況以及在工作和生活的困難的同時，與將清廉合規(guī)氛圍引植于青年家庭，獲得其家人對員工廉潔從業(yè)、守法合規(guī)的支持。