近年來,隨著員工隊伍年齡結構的優(yōu)化和干部年輕化工作的推進,青年干部逐步成為紀檢工作關注的重點。今年以來,工行鎮(zhèn)江句容支行持續(xù)加大對青年員工和年輕干部的關注度,陸續(xù)開展了畫像、家訪、警示教育等一系列工作,達到了嚴明紀律規(guī)矩、嚴控不良行為、嚴管厚愛青年干部員工的目的,為該行爭創(chuàng)精品支行提供堅強政治和紀律保障。
一、夯實日常監(jiān)管基礎。為增加年輕干部的底線意識和自律意識,該行紀檢通過談心談話、日常提醒、警示教育等方式強化全行青年隊伍的監(jiān)督。一季度對全行40歲以下青年員工進行了廉潔合規(guī)警示教育,引導青年員工扣好廉潔引導青年干部員工扣好廉潔從政的“第一?圩”;二季度建立了青年干部廉潔檔案,夯實了青年干部日常監(jiān)管的基礎工作。
二、關注異常行為排查。該行在員工異常行為排查中,將青年員工列為排查工作的重點,全面梳理了35歲以下青年員工的消費行為,排查了此類人群的信用卡情況,按季開展青年員工征信排查,對于有異常情況的人員,逐一進行約談提醒,教育青年員工時刻保持清醒的頭腦,遠離制度紅線。
三、了解日常生活習慣。為全面了解青年員工社交圈、生活圈、朋友圈,該行結合“六個一”員工異常行為專項治理活動,在前期為每位青年員工的“畫像”的基礎上,組織開展了青年員工家訪活動,在了解青年員工家庭狀況以及在工作和生活的困難的同時,與將清廉合規(guī)氛圍引植于青年家庭,獲得其家人對員工廉潔從業(yè)、守法合規(guī)的支持。
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