內(nèi)控合規(guī)是企業(yè)文化的組成部分，是組織成員在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的依法合規(guī)的思想觀念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和行為方式。內(nèi)控合規(guī)并不只是某個(gè)部門或者某個(gè)人的職責(zé)，而是銀行所有從業(yè)人員的共同責(zé)任，與銀行的各個(gè)流程、各個(gè)工作環(huán)節(jié)和銀行內(nèi)部每一位員工都息息相關(guān)，是銀行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不可或缺的重要組成部分。建行長(zhǎng)沙師大支行認(rèn)真貫徹落實(shí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)和上級(jí)行的內(nèi)控合規(guī)各項(xiàng)要求，加強(qiáng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)排查與員工日常行為管理，以高質(zhì)量的內(nèi)控合規(guī)管理榮獲2022年河西支行內(nèi)控合規(guī)案防先進(jìn)集體。
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，堅(jiān)守合規(guī)理念
每項(xiàng)規(guī)章制度都有其存在的意義，每項(xiàng)規(guī)章制度都是在一次次工作經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。學(xué)習(xí)規(guī)章制度、提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)是從源頭上減少違規(guī)行為的重要辦法。不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度。如果忽視對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，可能會(huì)在繁忙的工作中逐漸失去原本的職業(yè)操守與價(jià)值觀念，思想變得懈怠、自由散漫，產(chǎn)生想當(dāng)然心里與僥幸心理，從而導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)情況的發(fā)生。因此，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。長(zhǎng)沙師大支行網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人與領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)河西支行下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度和合規(guī)案例，分享感想。通過(guò)典型案例剖析，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒員工，不斷提高每一位員工遵守規(guī)章制度的自覺性。在每一次的晨會(huì)、夕會(huì)中，每一次的制度學(xué)習(xí)、案例分享中，不斷領(lǐng)會(huì)踐行“全員主動(dòng)合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的合規(guī)理念，推行誠(chéng)信與正直的職業(yè)操守和價(jià)值觀念，提高全員合規(guī)意識(shí)，促進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)自身合規(guī)。
二、精細(xì)管理，防范業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
規(guī)章制度不僅僅要學(xué)，更要將學(xué)習(xí)的內(nèi)容與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用到工作中去，學(xué)以致用，持之以恒，這樣才能在保證在合規(guī)的基礎(chǔ)上，為客戶提供良好服務(wù)，提高工作效率，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。長(zhǎng)沙師大支行在日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作。網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人與領(lǐng)導(dǎo)班子按照上級(jí)行要求履行檢查制度，確保網(wǎng)點(diǎn)正常、有序、合規(guī)開展業(yè)務(wù)，對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改，并帶領(lǐng)相關(guān)人員重新學(xué)習(xí)有關(guān)文件，杜絕此類問題的再次發(fā)生；員工在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，事前做好盡職調(diào)查與風(fēng)險(xiǎn)審查，業(yè)務(wù)辦理按照規(guī)定操作執(zhí)行，事后跟蹤觀察、定時(shí)重檢，將違規(guī)事件發(fā)生的概率降到最低；對(duì)上級(jí)行下發(fā)的疑點(diǎn)數(shù)據(jù)重新梳理核查、及時(shí)整改，確保業(yè)務(wù)的合規(guī)，防范業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
三、自查自糾，強(qiáng)化員工管理
不僅加強(qiáng)員工八小時(shí)以內(nèi)行為管理，更要關(guān)注員工八小時(shí)以外的動(dòng)態(tài)。網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人不僅在平常工作中關(guān)心關(guān)愛員工，還建立與員工家屬的交流機(jī)制，及時(shí)了解員工思想生活動(dòng)態(tài)。生活上，積極了解員工本身生活狀況，在婚戀等方面及時(shí)給予必要的支持和幫助，設(shè)身處地的為其解決面臨的困難，讓其切身體會(huì)到單位的關(guān)懷和重視；工作上，通過(guò)定時(shí)不定時(shí)檢查和談話，增進(jìn)彼此的聯(lián)系，了解員工工作方面遇到的困難，盡可能多地考慮到其身心特點(diǎn)，用更易接受的方式進(jìn)行輔導(dǎo)和教育，引導(dǎo)員工珍愛家庭、努力工作。
董事長(zhǎng)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“合規(guī)是建行一套重要的免疫體系”。2023年，長(zhǎng)沙師大支行繼續(xù)堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，緊跟上級(jí)行、支行黨委的部署，鞏固合規(guī)文化氛圍，堅(jiān)決與違規(guī)行為作斗爭(zhēng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)排查，強(qiáng)化員工行為管理，確保安全營(yíng)運(yùn)，推動(dòng)合規(guī)與業(yè)務(wù)融合發(fā)展。
