右手握拳過肩，面對深藍(lán)行徽，我們曾一字一句莊重宣誓，“我保證不讓制度在我手中走樣，不讓紀(jì)律在我手中松馳，不讓差錯在我手中發(fā)生，不讓工作在我手中延誤，為內(nèi)控合規(guī)'零容忍'作出自己的貢獻(xiàn)！”。
要知道，審慎經(jīng)營、合規(guī)操作，進(jìn)一步規(guī)范銀行業(yè)務(wù)流程，是提質(zhì)增效的重要舉措，更是銀行安全經(jīng)營的“生命線”。
伴隨銀行金融體系與互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的跨界融合，多層次、優(yōu)服務(wù)、求創(chuàng)新、促共聯(lián)等要求不斷涌現(xiàn)，在突破傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)邊界的同時，也對銀行業(yè)風(fēng)險防控提出更高要求，“合規(guī)建設(shè)深化年”已然成為中國建設(shè)銀行年度規(guī)劃重點發(fā)展理念之一。這一發(fā)展理念的形成是銀行業(yè)廉潔文化建設(shè)理論和實踐交融的必然結(jié)果，其落實則要立足合規(guī)文化的精神內(nèi)核，確立好“合規(guī)”的基本進(jìn)路。
而青年員工如何助力建設(shè)合規(guī)文化，做合規(guī)建設(shè)的有心人？
首先，要把住思想舵，做合規(guī)建設(shè)的細(xì)心人
初入建行，我們面對五花八門的規(guī)章也有些頭疼，新員工培訓(xùn)期間通過心得交流、案例剖析、警示教育等形式，讓我們逐步認(rèn)識到識別和評估合規(guī)風(fēng)險將貫穿于銀行經(jīng)營管理全過程，開展業(yè)務(wù)在為銀行擴(kuò)寬合作渠道，增加收入來源的同時，也可能暗流涌動，面臨潛在風(fēng)險。建行持續(xù)加強(qiáng)風(fēng)險教育，督導(dǎo)全體員工加強(qiáng)學(xué)習(xí),明底線而知敬畏，促合規(guī)而保發(fā)展。在網(wǎng)點全員“講合規(guī)、防風(fēng)險、促發(fā)展”的良好氛圍中，青年一代也嚴(yán)格要求自身，牢固樹立“合規(guī)人人有責(zé)”的觀念，逐步形成“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念。從典型案例中學(xué)習(xí)，我們時刻反躬自省，繃緊紀(jì)律規(guī)矩這根弦，構(gòu)筑起員工個人思想的“防火墻”。
其次，注力實干槳，作合規(guī)建設(shè)的鐵面人
規(guī)章制度若沒有得到貫徹落實就是一紙空文，必須時刻以馬不離鞍、韁不離手的定力，堅持“嚴(yán)”的主基調(diào)，在業(yè)務(wù)開展的方方面面對合規(guī)風(fēng)險進(jìn)行管控。面對風(fēng)險案例中“以信任代替管理、以習(xí)慣代替制度、以情面代替紀(jì)律”等不良現(xiàn)象， “有令必行”、“有禁必止”。
如開立賬戶時堅持以“了解你的客戶”原則完善盡職調(diào)查，如轉(zhuǎn)賬匯款時審慎核對堅持“五問”原則，青年一代早已將風(fēng)險合規(guī)理念、廉潔從業(yè)意識內(nèi)化于心、外化于行，堅決做法律行規(guī)的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。
最后，留心交往圈，作合規(guī)建設(shè)的監(jiān)護(hù)人
合規(guī)非一人之建設(shè)，建設(shè)非一日之工程，建設(shè)銀行對員工的合規(guī)教育常抓不懈。青年員工堅持從自身出發(fā)，與同事前輩積極溝通合規(guī)心得，持之以恒地加強(qiáng)職業(yè)道德的宣傳教育，提升個人的職業(yè)操守。同時，做到留心同事工作、生活動態(tài)，面對近期心理壓力較大、負(fù)面情緒較重的員工，積極開導(dǎo)疏解，并向網(wǎng)點負(fù)責(zé)人反饋情況，避免因不良情緒的積壓而埋下合規(guī)風(fēng)險隱患。
違規(guī)者，規(guī)必懲之，逾矩者，矩必匡之。循“規(guī)”蹈“矩”，合規(guī)發(fā)展，方能細(xì)水長流，基業(yè)長青。青年一代必定能揚(yáng)起合規(guī)之帆，助力青春遠(yuǎn)航。
