為持續(xù)推進(jìn)員工廉潔從業(yè)規(guī)范行為，工行衡水新華支行聚焦“清廉工行”目標(biāo)建設(shè)，筑牢清廉建設(shè)主體責(zé)任，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與日常經(jīng)營工作同部署、同落實，多措并舉打造廉潔文化示范行。
一、不斷強化制度理論學(xué)習(xí)，深植清廉文化意識。新華支行以加快強行建設(shè)為目標(biāo)，通過組織全行黨員干部深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)，以促進(jìn)各級管理者廉政勤政和員工愛崗守紀(jì)為著力點，認(rèn)真解決員工在思想、行為和作風(fēng)等方面存在的問題，從而不斷提高全員廉政案防和依法合規(guī)意識，堅定從業(yè)人員廉潔從業(yè)的價值取向和理想追求，在全支行形成學(xué)廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風(fēng)氣。
二、深入開展黨紀(jì)清廉教育，強化員工清廉意識。首先，新華支行在全行員工的日常晨夕會學(xué)習(xí)中不斷融入“清廉元素”，在晨夕會對員工進(jìn)行“清廉五分鐘”的《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》《員工行為禁止規(guī)定》培訓(xùn)，并通過觀看警示教育片來保持警示教育學(xué)習(xí)的常態(tài)化，鑄牢從業(yè)人員的清廉正氣。其次，開展多形式黨日活動，豐富廉潔文化建設(shè)范疇，支行擬通過組織前往衡水市反腐倡廉警示教育基地開展警示教育等活動來常態(tài)化推進(jìn)支行清廉教育。第三，組織全體員工逐級簽訂廉潔從業(yè)責(zé)任書，對各級管理人員在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的工作目標(biāo)、責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行明確，并根據(jù)責(zé)任落實情況給予相應(yīng)的獎懲。
三、積極推進(jìn)清廉日常宣導(dǎo)，塑造廉潔文化氛圍。新華支行近年已打造”一公開、一廊、一室、一墻”廉潔文化長廊，通過建立行務(wù)公開宣傳欄、“合規(guī)文化”專區(qū)，廉潔文化展牌等，豐富清廉文化內(nèi)容和宣傳氛圍，育教其中，使員工在日常生活中舉手投足間接受清廉文化警示教育，始終做到警鐘長鳴。同時，在各個交流群組中不定時發(fā)送反腐倡廉基本知識，以“四風(fēng)”問題易發(fā)多發(fā)的節(jié)假日時點為重點，對重要崗位人員進(jìn)行廉潔風(fēng)險提示，督導(dǎo)干部員工嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，對頂風(fēng)吃喝等“十嚴(yán)禁”行為嚴(yán)懲不貸。
