工行唐山建北支行高度重視新員工合規(guī)培訓(xùn)工作,從支行引領(lǐng)、網(wǎng)點(diǎn)培育、員工學(xué)習(xí)三個(gè)層面強(qiáng)化新員工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),提升合規(guī)履職質(zhì)效,為新員工快速成長(zhǎng)、健康發(fā)展筑牢基礎(chǔ)。
支行引領(lǐng),系好扣子育新人。一方面,新員工報(bào)道當(dāng)天立即開(kāi)展新員工合規(guī)第一課,支行主管行長(zhǎng)做好“領(lǐng)頭雁”,組織各類(lèi)培訓(xùn),為新員工講透常見(jiàn)業(yè)務(wù)分險(xiǎn)點(diǎn),描繪好新人內(nèi)控合規(guī)底色;另一方面,持續(xù)監(jiān)督網(wǎng)點(diǎn)工作,增加現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)頻率,利用晨會(huì)和工作時(shí)間重申信息保護(hù)重要性,為深植網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)文化勾勒框架。
網(wǎng)點(diǎn)培育,良好氛圍促成長(zhǎng)。網(wǎng)點(diǎn)工作氛圍積極向上,網(wǎng)點(diǎn)員工協(xié)同合作,為培育新人重視業(yè)務(wù)、重視合規(guī)操作堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);老員工做好合規(guī)履職傳幫帶工作,加深新員工對(duì)風(fēng)控的理解;網(wǎng)點(diǎn)重視內(nèi)控和信息安全,利用晨夕會(huì)進(jìn)行制度學(xué)習(xí)以及典型案例討論反思,確保新員工的合規(guī)意識(shí)入耳、入腦、入心。
員工學(xué)習(xí),多元形式知合規(guī)。為強(qiáng)化合規(guī)意識(shí),也要充分調(diào)動(dòng)員工自身主觀能動(dòng)性,一方面,主動(dòng)參加內(nèi)控合規(guī)相關(guān)培訓(xùn),認(rèn)知合規(guī)重要性,知敬畏,存畏懼,守規(guī)矩,并形成系統(tǒng)化知識(shí)體系,在實(shí)操過(guò)程中理論聯(lián)系實(shí)際,嚴(yán)格規(guī)范業(yè)務(wù)行為;另一方面,新員工加強(qiáng)內(nèi)部交流學(xué)習(xí),強(qiáng)化自身理解,多重視角討論合規(guī)文化,互鑒觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn),提升新員工內(nèi)控合規(guī)工作的學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)質(zhì)量。