自上級(jí)行下發(fā)《員工違規(guī)處理行為規(guī)定及問答（2022年版）》后，工行衡水朝陽支行落實(shí)從嚴(yán)治行要求持續(xù)做好全員學(xué)習(xí)，加強(qiáng)日常管理，助力業(yè)務(wù)發(fā)展，保護(hù)員工職業(yè)生涯。
支行要求全員將《規(guī)定》做為枕邊書，要求每位員工牢固掌握行為“負(fù)面清單”，了解違規(guī)處理標(biāo)準(zhǔn)，確保不觸碰“紅線”，守住“底線”，知敬畏、存戒律、守底線，將合規(guī)理念牢牢扎根于心中。要求全員牢固樹立遵章守紀(jì)意識(shí)，提升內(nèi)控管理質(zhì)量和內(nèi)控案防水平，確保全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)合規(guī)穩(wěn)健快速發(fā)展。
一是突出重點(diǎn)，持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。對(duì)《規(guī)定》涉及的“紅線”和“底線”作為高壓線要求每位員工要學(xué)深學(xué)透，自覺遵規(guī)執(zhí)行，確保各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處，尤其是涉及違規(guī)代客戶保管、違規(guī)代客戶辦理業(yè)務(wù)及信用卡違規(guī)套現(xiàn)等重點(diǎn)行為做好宣講，營(yíng)造良好的合規(guī)工作氛圍。
二是強(qiáng)化意識(shí)，關(guān)注崗位要求。在日常工作中，嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待本崗工作，結(jié)合近年來上級(jí)行相關(guān)違規(guī)操作處罰案例，以案說規(guī)，以案為鑒，重點(diǎn)發(fā)揮典型風(fēng)險(xiǎn)案例的警示作用。使員工真正認(rèn)識(shí)到違規(guī)操作帶來的危害性，做到從我做起，遠(yuǎn)離違規(guī)，做一名合格的員工。
三是行為管控，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛。及時(shí)掌握思想、工作、作風(fēng)和生活狀況，用身邊事教育身邊人，深刻剖析存在問題，以案為鑒，規(guī)范管理，堵塞漏洞，切實(shí)做好以案促改工作。讓員工做到對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)家人負(fù)責(zé)，對(duì)單位負(fù)責(zé)，進(jìn)一步強(qiáng)化員工遵章守紀(jì)、規(guī)范操作意識(shí)。
