工行長治長興中路支行在日常工作中，注重強化底線思維，深入開展員工行為規(guī)范主題教育，加強員工日常行為管理，營造合規(guī)文化氛圍，積極打造行為規(guī)范的員工隊伍。
加強思想教育，強化員工依法合規(guī)意識。支行通過典型案例、上級行員工違規(guī)行為處理通報等主題教育活動，強化員工依法合規(guī)意識。上級行的通報案例，及時組織全員傳達，讓全體人員充分認識到“違紀、違法、違規(guī)”的嚴重性、危害性，切實將案防文化理念滲透到經(jīng)營管理活動全過程。深入推進內(nèi)控案防文化建設(shè)。通過教育學(xué)習(xí)活動，再次正面引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀、人生觀、團隊觀和奮斗觀。警示和告誡全體員工嚴守行為底線，落實自律措施，遵循崗位承諾，嚴防各類違規(guī)行為，持之以恒地強化誠實守信、依法合規(guī)意識。引導(dǎo)員工樹立合規(guī)經(jīng)營、健康發(fā)展的正確理念，保護員工遠離違規(guī)，有效防范和消除違規(guī)行為和案件事故隱患，強化員工依法合規(guī)意識。
加強日常監(jiān)督，強化員工制度執(zhí)行力。加強日常監(jiān)督和檢查，加強員工行為管理，消除案件隱患。充分發(fā)揮視頻監(jiān)控的作用，加強對營業(yè)網(wǎng)點理財業(yè)務(wù)、對現(xiàn)金柜臺和企業(yè)開戶、企業(yè)網(wǎng)銀注冊、個人網(wǎng)銀注冊、個人理財操作等重要環(huán)節(jié)進行全面監(jiān)控，規(guī)范員工操作行為；充分運用業(yè)務(wù)運營風(fēng)險監(jiān)控系統(tǒng)，對大額存取款、異常資金劃付、違規(guī)開戶等風(fēng)險事件進行日常監(jiān)控，對異常數(shù)據(jù)必須及時核查；加大日常檢查的頻率，將重要業(yè)務(wù)、重要環(huán)節(jié)、重要部位、重要時段業(yè)務(wù)納入業(yè)務(wù)主管日常化檢查范圍，支行行長采取突擊檢查等形式，通過加強日常監(jiān)督檢查，深入員工行為管理，強化員工的制度執(zhí)行力，積極營造合規(guī)文化氛圍。
加強員工排查，深入員工行為管理。支行從員工維度開展員工行為和非法集資排查，做到防患于未然。從異常現(xiàn)象等風(fēng)險表象，主動識別、評估和排查案件風(fēng)險，做好異常行為員工識別、監(jiān)測、核查、確認、處置全流程管控。同時根據(jù)管理實際，綜合運用征信、家訪等方式，對員工違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)與客戶發(fā)生資金往來、套現(xiàn)、出借賬戶、收受好處費、與他人產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛或被追討債務(wù)等異常行為強化排查管控。實現(xiàn)員工全覆蓋。通過排查強化員工遵章守紀意識，保護員工職業(yè)安全；通過排查掌握員工異常行為，深入員工行為管理，強化員工的制度執(zhí)行力。
