工行長治分行圍繞省分行“精品分行”建設(shè)目標,依托“人本”工作主線,針對全行員工特別是基層員工特點,確立“關(guān)愛員工,服務(wù)員工”的文化工作思路,強化三個結(jié)合的“人本文化”管理,有效提升文化促發(fā)展的內(nèi)動力,助力加快“精品分行”建設(shè)。
堅持文化建設(shè)與崗位創(chuàng)先相結(jié)合。 緊貼業(yè)務(wù)發(fā)展,把激發(fā)員工的發(fā)展力和創(chuàng)造力作為加快推進人本文化建設(shè)的出發(fā)點,多措并舉深入分析經(jīng)營發(fā)展短板弱項,精準實施“賦能員工”工程,完善考核激勵,挖掘資源潛力,將全轄支行精準分成五類行考核,突出機構(gòu)、干部、員工三維激勵,有效推動業(yè)務(wù)發(fā)展,提升經(jīng)營效益。進一步加強各類會議和培訓統(tǒng)籌、提升會議質(zhì)效,板塊化、高效化召開各類會議培訓,相繼召開零售類“勤思”系列、對公類“飛鷹”系列、運行類“揚帆”系列等板塊培訓,有力提升培訓效果。組織開展員工建言獻策,第六屆貢獻員工、月度明星評選表彰活動,有效增強員工主人翁意識和歸屬感、責任感,有力激發(fā)隊伍活力,助推業(yè)務(wù)發(fā)展。
堅持文化建設(shè)與關(guān)愛員工相結(jié)合。市分行黨委多次召開專題會議,研究做好關(guān)心關(guān)愛員工工作,全力為員工辦實事、解難題,把政策用足用好,維護好員工利益。積極發(fā)揮群團組織橋梁和紐帶作用,積極開展形式多樣、方法靈活的關(guān)愛活動,開展健步走、廣播體操活動,全力保障員工身心健康,組織鬧元宵、慶三八、過六一等主題活動以及各類退休歡送會等,讓組織的熱切關(guān)懷覆蓋面更廣。相繼修繕員工活動場所、開放職工活動室,舉辦全員讀書活動,營造濃厚書香氣息等等,收集整理全轄涉及員工切身利益事項21條跟蹤整改,切實為員工解決實際困難。強化部門對基層服務(wù)幫扶,給支行發(fā)郵件、安排工作拿出清單式、表格式、針對性強、簡單明了的意見,業(yè)務(wù)部門玉支行聯(lián)動共同調(diào)研走訪客戶,破解業(yè)務(wù)發(fā)展瓶頸。組織開展青年員工開展團建活動、聯(lián)合長治市團委開展“青春嘉年華”活動等,有力激發(fā)隊伍活力。
堅持文化建設(shè)與廉潔案防相結(jié)合。突出“嚴管厚愛”,深化全面從嚴治黨從嚴治行、加強黨風廉政建設(shè),提升全員廉潔從業(yè)意識,增強遵紀守法的意識和自覺抵制各種誘惑的能力,多次赴警示教育基地山西省潞城監(jiān)獄、“三晉家教家風館”等參加警示教育活動,進一步增強黨員干部的廉潔自律意識和拒腐防變能力。在網(wǎng)訊專欄開設(shè)“身邊違規(guī)違紀曝光欄”,開展“送溫暖、訪實情、聚合力”家訪活動,強化八小時以外監(jiān)督。強化節(jié)假日期間正風肅紀工作,制作廉潔自律提示卡等通過微信工作群等網(wǎng)絡(luò)渠道進一步擴大宣傳范圍。持續(xù)深化紀檢改革,大力弘揚清廉金融文化,創(chuàng)建合規(guī)文化環(huán)境,打造廉潔金融品牌,營造出風清氣正的廉潔金融環(huán)境。