工行長治分行圍繞省分行“精品分行”建設(shè)目標，依托“人本”工作主線，針對全行員工特別是基層員工特點，確立“關(guān)愛員工，服務(wù)員工”的文化工作思路，強化三個結(jié)合的“人本文化”管理，有效提升文化促發(fā)展的內(nèi)動力，助力加快“精品分行”建設(shè)。
堅持文化建設(shè)與崗位創(chuàng)先相結(jié)合。 緊貼業(yè)務(wù)發(fā)展，把激發(fā)員工的發(fā)展力和創(chuàng)造力作為加快推進人本文化建設(shè)的出發(fā)點，多措并舉深入分析經(jīng)營發(fā)展短板弱項，精準實施“賦能員工”工程，完善考核激勵，挖掘資源潛力，將全轄支行精準分成五類行考核，突出機構(gòu)、干部、員工三維激勵，有效推動業(yè)務(wù)發(fā)展，提升經(jīng)營效益。進一步加強各類會議和培訓統(tǒng)籌、提升會議質(zhì)效，板塊化、高效化召開各類會議培訓，相繼召開零售類“勤思”系列、對公類“飛鷹”系列、運行類“揚帆”系列等板塊培訓，有力提升培訓效果。組織開展員工建言獻策，第六屆貢獻員工、月度明星評選表彰活動，有效增強員工主人翁意識和歸屬感、責任感，有力激發(fā)隊伍活力，助推業(yè)務(wù)發(fā)展。
堅持文化建設(shè)與關(guān)愛員工相結(jié)合。市分行黨委多次召開專題會議，研究做好關(guān)心關(guān)愛員工工作，全力為員工辦實事、解難題，把政策用足用好，維護好員工利益。積極發(fā)揮群團組織橋梁和紐帶作用，積極開展形式多樣、方法靈活的關(guān)愛活動，開展健步走、廣播體操活動，全力保障員工身心健康，組織鬧元宵、慶三八、過六一等主題活動以及各類退休歡送會等，讓組織的熱切關(guān)懷覆蓋面更廣。相繼修繕員工活動場所、開放職工活動室，舉辦全員讀書活動，營造濃厚書香氣息等等，收集整理全轄涉及員工切身利益事項21條跟蹤整改，切實為員工解決實際困難。強化部門對基層服務(wù)幫扶，給支行發(fā)郵件、安排工作拿出清單式、表格式、針對性強、簡單明了的意見，業(yè)務(wù)部門玉支行聯(lián)動共同調(diào)研走訪客戶，破解業(yè)務(wù)發(fā)展瓶頸。組織開展青年員工開展團建活動、聯(lián)合長治市團委開展“青春嘉年華”活動等，有力激發(fā)隊伍活力。
堅持文化建設(shè)與廉潔案防相結(jié)合。突出“嚴管厚愛”，深化全面從嚴治黨從嚴治行、加強黨風廉政建設(shè)，提升全員廉潔從業(yè)意識，增強遵紀守法的意識和自覺抵制各種誘惑的能力，多次赴警示教育基地山西省潞城監(jiān)獄、“三晉家教家風館”等參加警示教育活動，進一步增強黨員干部的廉潔自律意識和拒腐防變能力。在網(wǎng)訊專欄開設(shè)“身邊違規(guī)違紀曝光欄”，開展“送溫暖、訪實情、聚合力”家訪活動，強化八小時以外監(jiān)督。強化節(jié)假日期間正風肅紀工作，制作廉潔自律提示卡等通過微信工作群等網(wǎng)絡(luò)渠道進一步擴大宣傳范圍。持續(xù)深化紀檢改革，大力弘揚清廉金融文化，創(chuàng)建合規(guī)文化環(huán)境，打造廉潔金融品牌，營造出風清氣正的廉潔金融環(huán)境。
