為強化新員工合規(guī)理念，筑牢合規(guī)根基，引導樹立正確的職業(yè)觀和價值觀，邁好職業(yè)生涯第一步，工行唐山遷安支行對新入職員工開展合規(guī)教育培訓，為新員工今后合規(guī)從業(yè)打下堅實基礎。
細化合規(guī)要點。在對新員工開展業(yè)務輔導的同時，通過業(yè)務操作流程、行內規(guī)章制度要求、監(jiān)管辦法規(guī)定、案件警示教育材料學習、合規(guī)培訓等多形式加強制度學習，明確告知新員工要做什么、不能做什么以及為什么不能做，幫助其養(yǎng)成正確、合規(guī)的工作習慣和風險意識，在入行伊始就培養(yǎng)正確的工作行為，有序提高防范意識和遵紀意識。
加深合規(guī)傳導。著重從員工易犯違規(guī)業(yè)務和易發(fā)異常行為培訓，結合實際工作內容展開延伸講解，詳細剖析員工違規(guī)違紀行為帶來的各種危害，使新入職員工明白合規(guī)是自我保護的必要手段，加深對合規(guī)的理解和掌握，切實加強風險防范意識和自我保護意識。
合規(guī)考試，簽訂承諾書。上崗前進行考試，簽訂合規(guī)承諾書，做到不讓制度在手中變樣，不讓紀律在手中松弛，不讓差錯在手中發(fā)生，不讓工作在手中延誤，讓合規(guī)成為自覺、成為習慣，扣好職業(yè)生涯中的第一粒扣子，從一開始就腳踏實地，保持良好的工作作風，樹立正確的銀行從業(yè)觀。
強化監(jiān)督管理。網(wǎng)點負責人切實擔當起管理責任，加強對新員工監(jiān)督培訓，不斷向新員工傳導合規(guī)理念、操作風險管理的重要性，傳導正確的人生價值觀，幫助新員工處理好學習與工作、個人與團隊的關系，把握好義與利、公與私、親與清三條界限，不斷強化新員工的“底線”意識，促使知規(guī)矩，守底線的理念深入人心，切實增強新入職員工和規(guī)履職的主動性和自覺性，將“合規(guī)”二字深植于日常工作中，走好職業(yè)生涯路。
