為持續(xù)深入推進合規(guī)文化建設，助力全行高質量發(fā)展，按照上級行“價值服務年”主題活動要求，6月26日晚，工行衡水棗強支行開展“價值服務年”內控與案防合規(guī)知識授課。支行負責人結合具體案例及支行發(fā)展實際，通過授課推進內控合規(guī)價值創(chuàng)造理念與服務高質量發(fā)展的深度融合。
一是強化依法合規(guī)意識。用心開展合規(guī)教育，增強員工的防范意識、合規(guī)意識；用現實的案例教育身邊的人，要以案為鑒，以案促改，舉一反三，標本兼治，使員工將依法合規(guī)熔鑄在自己思想中，恪守職業(yè)紀律，嚴格規(guī)范自身行為。
二是強化奉獻意識。引導員工加強自身修養(yǎng)，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，應對各種誘惑持續(xù)高度的警覺性。正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾，珍惜職業(yè)生涯，知敬畏、存戒懼、守底線，讓單位放心，讓家人安心。
三是加大制度的執(zhí)行力度，強化制度落地執(zhí)行。要引導員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉變?yōu)?ldquo;我要執(zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，構成制度制約。
四是要建立好良好的溝通制度。各格長要加強與員工溝通、解釋、提醒。要充分發(fā)揮員工的智慧，重視員工的意見，引導員工提出改善業(yè)務操作、防范風險的合理化推薦。
五是抓好典型教育，樹立榜樣作用。“榜樣的力量是無窮的”。正面典型是旗幟，能夠啟迪心靈，引路導航；反面典型是警鐘，能夠敲山震虎，以之為鑒。領導干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范。同時要抓實“三新人員”“關鍵崗位”等群體的常態(tài)化合規(guī)教育。要聚焦“規(guī)范人”，突出全員盡責的堤壩效應，做好新版《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》學習宣教，將違規(guī)必究、究必從嚴落到實處。通過開展“尋找我身邊的合規(guī)標兵”評選等表彰活動，樹立榜樣，加大正向激勵的力度，突出正面典型的示范效應。
