為持續(xù)深入推進合規(guī)文化建設,助力全行高質量發(fā)展,按照上級行“價值服務年”主題活動要求,6月26日晚,工行衡水棗強支行開展“價值服務年”內控與案防合規(guī)知識授課。支行負責人結合具體案例及支行發(fā)展實際,通過授課推進內控合規(guī)價值創(chuàng)造理念與服務高質量發(fā)展的深度融合。
一是強化依法合規(guī)意識。用心開展合規(guī)教育,增強員工的防范意識、合規(guī)意識;用現實的案例教育身邊的人,要以案為鑒,以案促改,舉一反三,標本兼治,使員工將依法合規(guī)熔鑄在自己思想中,恪守職業(yè)紀律,嚴格規(guī)范自身行為。
二是強化奉獻意識。引導員工加強自身修養(yǎng),學會心理調控,不盲目與人攀比,防微杜漸,應對各種誘惑持續(xù)高度的警覺性。正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾,珍惜職業(yè)生涯,知敬畏、存戒懼、守底線,讓單位放心,讓家人安心。
三是加大制度的執(zhí)行力度,強化制度落地執(zhí)行。要引導員工增強利用制度自我保護意識,由“要我執(zhí)行制度”轉變?yōu)?ldquo;我要執(zhí)行制度”,做到有章必循,違章必究,構成制度制約。
四是要建立好良好的溝通制度。各格長要加強與員工溝通、解釋、提醒。要充分發(fā)揮員工的智慧,重視員工的意見,引導員工提出改善業(yè)務操作、防范風險的合理化推薦。
五是抓好典型教育,樹立榜樣作用。“榜樣的力量是無窮的”。正面典型是旗幟,能夠啟迪心靈,引路導航;反面典型是警鐘,能夠敲山震虎,以之為鑒。領導干部要率先垂范,身體力行,給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范。同時要抓實“三新人員”“關鍵崗位”等群體的常態(tài)化合規(guī)教育。要聚焦“規(guī)范人”,突出全員盡責的堤壩效應,做好新版《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》學習宣教,將違規(guī)必究、究必從嚴落到實處。通過開展“尋找我身邊的合規(guī)標兵”評選等表彰活動,樹立榜樣,加大正向激勵的力度,突出正面典型的示范效應。