要不要轉(zhuǎn)身呢？
換工作所面臨的壓力與談戀愛、結(jié)婚十分相似，如果沒有必要和充分的準(zhǔn)備，它可能給你的職業(yè)生涯帶來永久性的損害。
首先要反問自己：1、我是不是在這個位置上工作得太久了，需要通過跳槽來擺脫“溫水中青蛙”的狀態(tài)？2、也許有人對你說，公司的業(yè)務(wù)受到重創(chuàng)，得抓緊時間另覓高枝！3、也許我本無跳槽之心，但在這家公司看不到出路，如果想要升遷或前進(jìn)，我不得不考慮跳槽？4、也許我無法忍受老板，但我正在猶豫這是否是一個足以讓我辭職的理由？
其次，你要做出決策：1、你的前進(jìn)目標(biāo)是否有所調(diào)整？上司及公司對你個人的評價是否走高，等等。2、你需要假裝木訥裝傻的方式收集公司、產(chǎn)品的信息，以此來評估和驗證有關(guān)公司經(jīng)營狀況的“流言”的虛實程度�？傊�，這是一個讓你感到孤獨、情緒低落的決策過程，而且除了你自己，沒人能幫你！
要轉(zhuǎn)身就要華麗麗
恭喜你，終于在去留間做出了選擇、下定決心要跳槽了！但在這時，職場專家建議你思考這個問題：“我該做些什么來保證自己成功“轉(zhuǎn)身”和“留香”老東家？
1、確定離職的具體時間：在正式提出離職申請前，你首先要確定離職的具體時間，而離職時間又與你目前手頭上的工作量、進(jìn)度和合作人相關(guān)。如果你不想讓別人為你收拾“爛攤子”，請盡量在完成手頭工作后提出辭呈，而且在這段時間應(yīng)避免接手新項目。
2、核查休假天數(shù)等：第二是與部門助理或人事部核對年休假的剩余天數(shù)，盡量爭取在辭職前休完假期。你還要仔細(xì)閱讀員工手冊，再次確認(rèn)績效獎金的發(fā)放時間、享受規(guī)定，辭職或許會讓你遭受經(jīng)濟(jì)上的損失，但你至少可以根據(jù)自己的承受力決定離職時間，確保損失最小化。
3、別讓上司成為最后知情者：第三是未能在第一時間由官方路徑提出辭職請求，而是在“民間”發(fā)布離職消息，導(dǎo)致直接上司成為最后一個知曉者，讓他措手不及。
4、不要煽動不良情緒：最愚蠢的做法就是在同事面前夸耀新東家、貶低現(xiàn)雇主，或鼓動其他員工一同離職，以此顯示自己的號召力。
做能留香職場的“香美人”
1、保持與人為善的心態(tài)。世界是平的、圈子是小的，大多數(shù)人習(xí)慣在同一個行業(yè)內(nèi)尋找發(fā)展機(jī)會，因此，你會發(fā)現(xiàn)：不管你是否愿意，有些人注定會再次碰頭。與其日后尷尬，不如現(xiàn)在就避免在工作中結(jié)怨。
2、表現(xiàn)職業(yè)和專業(yè)化。一位四大會計師事務(wù)所的資深顧問，在通宵達(dá)旦完成審計項目后，輕描淡寫地對客戶說，“感謝你們的配合，今天是我的最后一天！”她的專業(yè)態(tài)度深得客戶敬重。因此，表現(xiàn)專業(yè)化的做法是：第一時間讓上司知道、最后時間讓客戶知曉，在工作中盡量保守離職信息，確�？蛻艋蛲碌墓ぷ鞑灰蜃约旱碾x開而受阻。
3、幫助同事成功上手。你的離職，多少會給你的上司和同事帶來困擾，雖然你并不希望。因此，讓上司和繼任者感激你的做法是：學(xué)會換位思考，盡量提供完備、清晰的工作指引，為他人接手工作提供便利。
4、懂得“保暖”人際關(guān)系。不少500強(qiáng)公司建立起跟蹤前員工去向和發(fā)展動態(tài)的制度，旨在時刻“召回”樂意嘗試回頭草的人才，因此，善于與前上司、老板保持良好互動關(guān)系的人，總能優(yōu)先得到“橄欖枝”，職業(yè)機(jī)會也比常人豐富很多。
