技能是立身之本

    曾在《讀者》雜志上看到過這樣一個故事：

    一家五星級大酒店有個小廚師，他做不出什么上得大場面的菜，但會做一道非常特別的甜點，吃起來特別香。這道甜點被一位貴婦人發(fā)現(xiàn)后，每次到這里來，都會指名點這道甜點。

    酒店里年年都要裁去一定比例的員工，尤其經(jīng)濟低迷的時候，裁員的規(guī)模會更大。但這位不起眼的小廚師卻年年風平浪靜。其他同事不解，經(jīng)理道出了秘密：那位貴婦人是他們最重要的客人之一，而他是酒店里不可替代的人。

    在現(xiàn)代職場里，擁有精湛的專業(yè)技能，成為不可替代的人，何嘗不是員工安然立身的根本呢？

    隨著經(jīng)濟社會的不斷進步和科技發(fā)展，單純依靠體力和年齡優(yōu)勢在職場立足，空間越來越小，抵御風險能力越來越弱。這樣的人，即使一時占據(jù)了一定的崗位，隨著時間的推移，不能創(chuàng)造應有的效益、做出應有的貢獻，隨著人事的變遷，最終難免淪為“人在”“混一代”，甚至失去現(xiàn)有的工作。

    如何提高自己的專業(yè)技能，使自己成為不可替代的人呢？我認為，首先應該具有深刻的憂患意識�，F(xiàn)代職場，即使是公務(wù)員或者在事業(yè)單位、國企工作，也不是絕對的“鐵飯碗”。當前，很多行業(yè)為提高市場競爭力，并購重組不斷，品牌做強做大已經(jīng)成為一種發(fā)展趨勢，許多小企業(yè)在激烈的競爭中破產(chǎn)或淪為優(yōu)勢企業(yè)的加工廠，許多的人在重新競爭上崗中被優(yōu)化組合，這都是一種常態(tài)，建行同樣如此。所以，具有深刻的憂患意識，畏懼被淘汰、被邊緣化，就會充分重視自我專業(yè)技能的提升，最終把自己鍛造成不可替代的人。其次，要有“十年磨一劍”的決心、恒心。在終身學習時代，學習成為一種必然，但是，不可替代能力的打造、真正核心競爭力的形成從來不是一蹴而就的。因此，在繁忙的職場現(xiàn)實里，自我發(fā)展定向，自我加壓，自我尋找、創(chuàng)造學習機會、長期堅持不懈等技能提升策略的落實，就顯得十分重要。當然，熬過寒冬始見香，決心、恒心與時間的產(chǎn)物，自會成為個體的立身之本。