履行合規(guī)約談職責(zé) 加強(qiáng)積分管理應(yīng)用

  為更好的履行“八崗位合規(guī)管理履職清單”要求，加強(qiáng)積分管理應(yīng)用，規(guī)范和強(qiáng)化員工行為管理。

  高級(jí)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理對(duì)被約談員工提出了以下幾點(diǎn)要求。一要提高認(rèn)識(shí)。“內(nèi)控優(yōu)先，合規(guī)為本”不能只停留在嘴上，更不能因工作久了就有所松懈，降低自我要求，要規(guī)范每一個(gè)操作，把合規(guī)融入工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)和生活日常。二要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要對(duì)建行的合規(guī)制度要了熟于心，知規(guī)懂規(guī)，日常工作中要把合規(guī)放在第一位，加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，做到制度執(zhí)行不走樣，嚴(yán)守紀(jì)律不松弛，減少或杜絕差錯(cuò)發(fā)生，確保各項(xiàng)工作不延誤。三要嚴(yán)守底線。要深刻領(lǐng)會(huì)《積分辦法》重點(diǎn)在于監(jiān)督規(guī)章制度所確定的具體規(guī)定動(dòng)作的落實(shí)，旨在防微杜漸、抓早抓小，起到了提醒和警示作用，對(duì)我們員工的合規(guī)從業(yè)和健康發(fā)展起到了良好的保護(hù)作用。

  本次合規(guī)約談充分發(fā)揮積分管理的警戒、糾偏和教育作用，有效促進(jìn)全行員工不斷養(yǎng)成合規(guī)操作的良好習(xí)慣，自覺抵制違規(guī)行為，在全行營(yíng)造了良好的合規(guī)文化氛圍。