待人親和、如沐春風(fēng)；行事果斷、雷厲風(fēng)行，這可能是對(duì)郵儲(chǔ)銀行宜興市支行工會(huì)主席吳冬云工作形象的最佳寫照。2022年，她被評(píng)為郵儲(chǔ)銀行江蘇省分行2019-2021年度優(yōu)秀工會(huì)工作者，對(duì)于她來(lái)說(shuō)，是榮譽(yù)更是責(zé)任。
文化建設(shè)的有心人
企業(yè)文化是員工所認(rèn)同的精神價(jià)值與共同追求，是企業(yè)發(fā)展的“根”與“魂”。“企業(yè)文化建設(shè)與員工素質(zhì)是密不可分的”，吳冬云說(shuō)，宜興市支行工會(huì)旨在以文化培養(yǎng)人、塑造人、激勵(lì)人，提高人才軟實(shí)力，為支行經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的文化支撐和智力保證。
近年來(lái)，她積極探索工會(huì)管理、文化建設(shè)新途徑，持續(xù)組織戶外拓展、觀影、徒步、自行車比賽等各類活動(dòng)，引導(dǎo)員工珍惜崗位、敢于擔(dān)當(dāng)，匯聚向上向善正能量。“我想通過舉行特色文體項(xiàng)目，弘揚(yáng)紅色精神和傳統(tǒng)文化，推廣快樂工作健康生活的理念。”吳冬云說(shuō)，除此之外，支行工會(huì)還定期舉行崗位練兵、商務(wù)禮儀培訓(xùn)、師帶徒等各類活動(dòng)，營(yíng)造“樹標(biāo)桿、立榜樣、勇爭(zhēng)先”的良好氛圍，有效地促進(jìn)了企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的深度融合。
關(guān)愛員工的貼心人
“工會(huì)工作者就是要能做大事、善做小事、多做暖心事，越是小事、平常事，越要放在心上、抓在手上，這樣才能讓員工感受到組織的溫暖。”吳冬云說(shuō)。
據(jù)悉，宜興市支行工會(huì)常年開展“三關(guān)愛”、困難“送溫暖”等幫扶慰問，每年開展為員工辦好“十件實(shí)事”活動(dòng)。在疫情期間，支行工會(huì)為全體員工發(fā)放了防疫急救包，為員工健康保駕護(hù)航。與此同時(shí)，為了給孕期和哺乳期女員工提供一個(gè)私密、衛(wèi)生、舒適、安全的休息交流場(chǎng)所，在吳冬云的帶領(lǐng)下，宜興市支行各分工會(huì)因地制宜，建設(shè)了4個(gè)“媽咪小屋”，進(jìn)一步保障女員工特殊權(quán)益。溫暖的靠枕、貼心的護(hù)理用品、哺乳知識(shí)宣傳貼畫、育兒雜志書籍等，處處都讓女員工感受到“家”的溫暖。
服務(wù)發(fā)展的知心人
為充分調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型、管理創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，吳冬云組織宜興市支行工會(huì)開展“郵儲(chǔ)要前行 我有建議提”合理化建議全員大征集活動(dòng)。“持續(xù)創(chuàng)新工會(huì)工作，大力推動(dòng)工會(huì)工作服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展是重點(diǎn)內(nèi)容之一。”吳冬云介紹，市支行工會(huì)制定了相關(guān)的活動(dòng)實(shí)施方案，活動(dòng)開展僅一周就收到了涵蓋“科技賦能、創(chuàng)新服務(wù)、員工關(guān)愛、科學(xué)發(fā)展”等各種建議達(dá)10余條，每一條建議都充分體現(xiàn)出員工對(duì)支行發(fā)展和對(duì)美好未來(lái)的期望。“這次活動(dòng)，讓我看到了基層員工參與管理的積極性和建言獻(xiàn)策的熱情，凝聚了員工力量，取得了較好的成果。”吳冬云這樣評(píng)價(jià)。
“解員工之難，暖員工之心，這是我的本職和本分。”吳冬云始終心系員工、服務(wù)員工，通過一項(xiàng)項(xiàng)務(wù)實(shí)有力的舉措，以潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的方式踐行著自己的初心，持續(xù)做好職工的“娘家人”。
