“檢身若不及”出自《尚書•商書•伊訓》中的“與人不求備，檢身若不及”。即與人交往不必求全責備，對自己則要經常反省自查、嚴加檢敕，以常思修養(yǎng)不足。當前金融違規(guī)問題之所以屢禁不止，少數(shù)人員對待短處與不足遮遮掩掩、藏著掖著，甚至以怪為常、見怪不怪，認為“這個毛病大家都有”“那個問題見得多了”，于是乎對其充耳不聞、視若無睹。這其中影響因素是多方面的，但根源是無視合規(guī)承諾、輕視規(guī)則，缺乏發(fā)自內心的職業(yè)敬畏和堅持“內控優(yōu)先、合規(guī)為本”的篤定理念。離開“窗框”的保護，“玻璃”必然粉身碎骨。作為金融從業(yè)人員，必須強化規(guī)矩意識和代價意識，堅決杜絕“下不為例”的試探心理，“小節(jié)無害”的麻痹心理，“人為我為”的從眾心理，“不為人知”的僥幸心理，要讓合規(guī)像呼吸一樣自然，把合規(guī)當作一種信仰，養(yǎng)成“檢身若不及”的合規(guī)自覺。
“檢身若不及”應當成為金融從業(yè)人員修身養(yǎng)性、提升自我的基本準則。需要時刻保持警醒，經常反省自查不僅能幫助看到自己的長處，還能正視自身不足，進而從源頭做好前瞻性分析，找到取長補短、修身達己的方法。為者常成，行者常至。作為今天已經踏上了實現(xiàn)第二個百年奮斗目標新的趕考之路的金融考生，必須促進合規(guī)要求內化于心，外化于行，深知自己肩負重任，唯有櫛風沐雨、孜孜以求才能回答時代課題，作出歷史答卷。
“檢身若不及”，首先要明白“檢什么”。要對標內控合規(guī)要求，對照先進典型和身邊榜樣，一分為二地總結成績，客觀務實地檢查自己是否存在內控合規(guī)管理方面的缺陷和不足，及時把問題翻出來、亮出來，而后知過改過。“是者常是，非者常非”，問題就是問題，不抖、不亮，問題始終在那里，不會因為“視而不見”就真的不見了，更不會由于“大家都這樣”，錯誤就變成了正確。要始終貫穿一條“問題主線”，銘記“針尖大的窟窿能漏過斗大的風”“小洞不補，大洞吃苦”。
在明白“檢什么”的基礎上，還應弄明白“如何檢”。每個人難免不犯錯誤，犯錯誤并不可怕，可怕的是認識不到錯誤甚至掩蓋錯誤，能不能不諱疾忌醫(yī)，是否敢于直面問題，勇于自我革命，以補過為心，以求過為急，以能改其過為善，以得聞其過為明，一刻不放松地堅持刀刃向內、解決自身存在的問題，這才是“檢身若不及”的關鍵。金融從業(yè)人員應該從人民根本利益出發(fā)，反省這面鏡子時刻不能“缺席”，檢討這把尺子絲毫不能“逃課”。堅持往深里走、往心里走、往實里走，全方位檢視自己，勇于解剖自己，敢于揭短亮丑，不掩飾缺點、不回避問題、不文過飾非，有缺點克服缺點，有問題解決問題，有錯誤承認并糾正錯誤，立查立改、即知即改，要改正、改掉、改好，這既表明自己認識到了錯誤，又體現(xiàn)出對工作的負責，還激勵自己少犯錯誤，自覺成為合規(guī)眼中的“透明人”。金融機構在看住“錢”、管住“人”的同時抓住“心”，引導員工樹立正確的經營觀、發(fā)展觀，養(yǎng)成不想違規(guī)的內心認同和思想自覺，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，對違規(guī)現(xiàn)象不回避、不弱化，不搞“大事化小、小事化了”；建立分級分類問題管理機制，精細問題識別，強調整體層面的守法循規(guī)能力，讓合規(guī)從幕后走到臺前，不斷壓實各條線、各層級、各崗位的合規(guī)主體責任，形成“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不想違規(guī)”的整體氛圍，將合規(guī)文化根植于心，致力久遠，才能徹底切除違規(guī)“毒瘤”。
