我們黨歷來重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。因此，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍，就要把敢于負責、勇于擔當、善于作為選人用人的重要理念，立足崗位選干部，敢為事業(yè)用人才。
司馬光在《資治通鑒》中指出：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”“德”，是“才”的方向和靈魂，是“才”發(fā)展的內(nèi)部動力；“才”，是人得以發(fā)展的成功的基本條件和基礎。二者之間，“德”是首要的、第一位的，選拔人才必須“以德為先”。
德是一個干部世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀的綜合反映。人而無德，行之不遠。作為金融企業(yè)的農(nóng)商行在選人用人時堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?rdquo;顯得更為重要。農(nóng)商行的發(fā)展離不開“能人”、“才人”，培養(yǎng)和挖掘出一批懂經(jīng)營、善管理的優(yōu)秀人才是農(nóng)商行實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展的基礎。但是，選用的人才如果無德”，就喪失了“立身之本”。從近年來查處的領導干部違法違紀案件來看，他們走上違法犯罪道路，也往往是從品德滑坡開始的，都是在“官德”上出了問題、栽了跟頭。在選拔任用干部時，如果重才輕德，不僅無法保證黨組織的各項決定、決策的貫徹落實，而且助長社會不正之風，甚至會破壞一個地方、一個部門的和諧穩(wěn)定，最終損害黨的形象，造成不良影響。
在實際工作中，對那些心系百姓，踏實工作，政績突出者，應該大膽提拔使用；相反，對那些才德皆無或有才無德的人就不能作為選用的對象。否則，就會喪失人心，影響到他人，給農(nóng)商行帶來危害。
以德為先應作為我們農(nóng)商行選人用人的基本要求。特別是當今形勢下，有些人經(jīng)不起利益的誘惑，在扭曲的價值觀支配下，鋌而走險，不惜以身試法。因此更應該注重修身養(yǎng)德。一要政治立場堅定，不為個人利益所動；二要樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，不被社會上的黑暗和腐敗現(xiàn)象所染指；三要具有強烈的事業(yè)心和責任感，恪盡職守，努力工作；四要集體利益優(yōu)于個人利益，將為大多數(shù)人謀利益作為基本出發(fā)點，樹立良好的公眾形象。
堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?rdquo;的選用人標準，要堅持德和才的辯證統(tǒng)一，片面地講“德才兼?zhèn)?rdquo;或 “以德為先”都是割裂了兩者的辯證關系。只講前者，沒有分清主次。只講后者，好象分清了主次，但沒有體現(xiàn)出相輔相成的關系，最終會傷“德”、害“德”。
有“德”無“才”，謂之庸人，有“才”無“德”謂之惡人，無德無才謂之愚人。因此，選人用人必須堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?rdquo;的原則。
