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中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)令《商業(yè)銀行董事履職評(píng)價(jià)辦法(試行)》

時(shí)間:2010-12-27 17:16:16  來(lái)源:銀監(jiān)會(huì)  

第十八條  執(zhí)行董事應(yīng)當(dāng)完整、真實(shí)、及時(shí)地向董事會(huì)報(bào)告商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)情況及相關(guān)信息,保證董事會(huì)及其成員充分了解商業(yè)銀行運(yùn)行狀況。

第十九條  執(zhí)行董事應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行董事會(huì)決議,并將執(zhí)行情況及時(shí)報(bào)告董事會(huì)。執(zhí)行董事應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究決議執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題,提出科學(xué)可行的意見(jiàn)和建議供董事會(huì)討論決策。

第二十條  非執(zhí)行董事應(yīng)當(dāng)從商業(yè)銀行長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā),做好商業(yè)銀行與股東的溝通工作,不得將股東自身利益置于商業(yè)銀行和其他股東利益之上。

第二十一條  非執(zhí)行董事應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注高級(jí)管理層對(duì)董事會(huì)決議的落實(shí)情況。如商業(yè)銀行審慎監(jiān)管指標(biāo)不能達(dá)到監(jiān)管要求,或近期可能出現(xiàn)偏差時(shí),非執(zhí)行董事應(yīng)當(dāng)支持商業(yè)銀行及時(shí)整改。

第二十二條  非執(zhí)行董事應(yīng)當(dāng)關(guān)注股東與商業(yè)銀行的關(guān)聯(lián)交易情況,支持商業(yè)銀行完善關(guān)聯(lián)交易管理系統(tǒng),確保關(guān)聯(lián)交易合法合規(guī)。

第二十三條  獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)對(duì)董事會(huì)討論事項(xiàng)發(fā)表客觀、公正的獨(dú)立意見(jiàn),注重維護(hù)存款人和中小股東權(quán)益。

第二十四條  獨(dú)立董事在履職過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注以下事項(xiàng):

(一)商業(yè)銀行關(guān)聯(lián)交易的合法性和公允性;

(二)商業(yè)銀行年度利潤(rùn)分配方案;

(三)商業(yè)銀行信息披露的完整性和真實(shí)性;

(四)可能造成商業(yè)銀行重大損失的事項(xiàng);

(五)可能損害存款人和中小股東利益的事項(xiàng)。

第三章  評(píng)價(jià)方法

第二十五條  商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)按照本辦法要求,建立健全董事履職的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系和董事履職跟蹤記錄制度,完善履職檔案,制定明確的評(píng)價(jià)制度和實(shí)施細(xì)則。

第二十六條  商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)按年度對(duì)所有在職董事進(jìn)行履職評(píng)價(jià)。對(duì)于評(píng)價(jià)年度內(nèi)任職機(jī)構(gòu)或任職崗位發(fā)生變化的董事,應(yīng)當(dāng)在綜合履職信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第二十七條  商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)建立健全評(píng)價(jià)操作體系,科學(xué)合理地確定各項(xiàng)評(píng)價(jià)要素的內(nèi)容,充分列示對(duì)每一要素的評(píng)價(jià)依據(jù)。

第二十八條  商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)按照本辦法對(duì)董事履職情況做出評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)要素不得少于本辦法第二章的要求。

第二十九條  商業(yè)銀行董事履職評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮監(jiān)事的作用,評(píng)價(jià)工作可以包括董事自評(píng)、董事互評(píng)、董事會(huì)評(píng)價(jià)、監(jiān)事會(huì)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié),由監(jiān)事會(huì)形成最終評(píng)價(jià)結(jié)果。

第三十條  商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果將董事劃分為稱職、基本稱職和不稱職三個(gè)級(jí)別。

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