古人云：“人非圣賢，孰能無過”。應(yīng)該說，誰都有短處、缺點和問題，但面對問題絕不能聽之任之，“問題見得多了”“大家都有問題”更不是習(xí)以為常、無動于衷的理由。而恰恰是那些常見的、多發(fā)的、大家身上都有的問題，更要引起重視，及時警示警醒、糾錯改過。金融機(jī)構(gòu)在加強(qiáng)高質(zhì)量內(nèi)控合規(guī)管理中，應(yīng)該開展“揭短亮丑”行動。
說到“揭短亮丑”“挑毛病”這些事，大家平日里礙于人情、面子大多不好開口。有的人發(fā)現(xiàn)了別人的問題，卻又諱莫如深、三緘其口，怕?lián)p了別人的面子、傷了同事之間的和氣；有的人知道自己的短處所在，卻又遮遮掩掩、藏著掖著，怕給自己招來一些“不必要”的麻煩；還有的人在問題和短處面前甚至以怪為常、見怪不怪，對其充耳不聞、視若無睹。不敢“揭短亮丑”，不知錯、不改過，人就無法進(jìn)步，工作自然也就干不好。
“是者常是，非者常非”，問題就是問題，不抖出來、不亮出來，問題始終在那里，不會因為“視而不見”就真的不見了，更不會由于“大家都這樣”，錯誤就變成了正確。金融員工要敢于揭發(fā)自己的短處、說出自己的不足，勇于解剖自己，立查立改、即知即改，還要改正、改掉、改好。
“揭短亮丑”沒有什么好怕的，更不用擔(dān)心會因此“招來麻煩”。每位員工對照法律法規(guī)、對照人民群眾新期待、對照先進(jìn)典型和身邊榜樣，找一找自身存在的問題，以聞過則喜的態(tài)度和覺悟，把問題翻出來、亮出來，而后知過改過。敢不敢承認(rèn)錯誤，敢不敢揭短亮丑，說到底是敢不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。事實上，所有“家丑”都是“過去式”，不管是否承認(rèn)，它都客觀存在，也無法再改變。但能否從內(nèi)心深處認(rèn)識錯誤、承認(rèn)不足，卻直接關(guān)系能否真正改正錯誤、重樹形象。敢于亮丑說明自己對錯誤的認(rèn)識上升到了較高層次，也為以后更好地改正錯誤，促進(jìn)工作奠定了基礎(chǔ)。
犯錯誤并不可怕，可怕的是認(rèn)識不到錯誤甚至掩蓋錯誤。對于金融員工而言，反省這面鏡子時刻不能“缺席”，檢討這把尺子絲毫不能“逃課”。主動檢討錯誤、揭短亮丑，既表明自己認(rèn)識到了錯誤，又體現(xiàn)出對工作的負(fù)責(zé)，還是激勵自己少犯錯誤的良藥。
內(nèi)控合規(guī)管理是永恒課題，也是時代考卷。時值第二個百年奮斗征程開啟的歷史節(jié)點，金融員工只有以時不我待的緊迫感和責(zé)無旁貸的責(zé)任感，提高政治站位、鍛造職業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，內(nèi)塑文化、外強(qiáng)本領(lǐng)，切實加強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)管理，才能為金融高質(zhì)量發(fā)展筑起“內(nèi)控堡壘”“合規(guī)長城”。
