我網(wǎng)點(diǎn)每季組織全員開展異常行為排查,針對(duì)過度負(fù)債、信用卡使用、客戶信息查詢等重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域開展專項(xiàng)排查,通過自查與互查的方式,了解員工行為動(dòng)態(tài)。同時(shí)不定期開展員工談心談話、員工家訪,了解員工思想動(dòng)態(tài),工作上嚴(yán)格管理,生活中關(guān)心關(guān)愛,為員工排憂解惑,發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時(shí)制止。 2020年省行開始實(shí)施員工行為管理網(wǎng)格化管理,在網(wǎng)格化管理體系中,每位員工在網(wǎng)格中同時(shí)扮演管理者與被管理者、監(jiān)督者與被監(jiān)督者的雙重身份。我們作為網(wǎng)格中的成員,一方面要對(duì)自身的行為管理負(fù)責(zé),檢視自身行為差距,定期對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行自查、自審、自糾;另一方面,也要對(duì)周邊網(wǎng)格中的其他人員進(jìn)行觀察監(jiān)督,若發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)苗頭,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行善意提醒,將風(fēng)險(xiǎn)隱患消除于萌芽階段,若發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,應(yīng)立即向網(wǎng)格管理員報(bào)告,做到早發(fā)現(xiàn)早整治,防止更為嚴(yán)重和惡劣的情況發(fā)生。
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