立足“三好”將員工關愛落到實處

   湘江支行以人為本，采取了一系列措施來關愛員工，讓員工擁有好身體，享受好環(huán)境，常懷好心情。

   身體好，才能贏得快樂工作的資本。湘江支行一是組織全行員工進行體檢，為保證體檢質量，特別安排在湖南省最好的醫(yī)院，體檢的項目也經(jīng)過了精心的挑選；二是定期組織協(xié)會體育運動，如打羽毛球、乒乓球、籃球、游泳等，支行給各運動協(xié)會以經(jīng)費支持，增強員工體質；三是組織全行性員工體育比賽，如健步走、登山、趣味運動會、氣排球等，促使員工強身健體；四是組織銀企聯(lián)誼體育活動，既鞏固了與客戶的關系，又鍛煉了身體。

   環(huán)境好，才能彰顯人文關懷。湘江支行一是每周休息日由行領導帶隊，到各基層網(wǎng)點巡查，其中一項主要內容就是檢查工作環(huán)境，如有優(yōu)化和改善的地方，責成支行部門限期整改；二是保證每個基層行有自己的小食堂，并給予專項伙食補貼，改善生活環(huán)境；三是在網(wǎng)點的裝修改造中，聽取員工的意見和建議，盡可能滿足員工需求；四是建設職工小家，安排員工午休場地，滿足員工必要的休閑和休息需要；五是統(tǒng)一為網(wǎng)點配置綠植，定期維護更換，美化環(huán)境，讓員工愉悅。

   心情好，才能釋放敬業(yè)情懷。湘江支行一是強化慰問機制，員工生日，能收到生日蛋糕卡；員工生病，有工會上門慰問；員工家庭發(fā)生變故，支行都會提供最大限度的幫助等。二是強化幫扶機制，對困難員工在第一時間進行救助，排憂解難；對有思想波動的員工及時進行談話，幫助解開心結，化解矛盾。三是強化晉升機制，及時開展員工職等自然晉升，組織優(yōu)秀員工職等破格晉升，進行客戶經(jīng)理聘任，組織后備干部競聘，全面暢通了員工晉升渠道。四是落實新員工“八個一”工程，實現(xiàn)新員工拎包入住，解決他們的住宿問題。