作為一名建行的新員工，我滿懷著憧憬和熱血，期待能通過業(yè)績給建行創(chuàng)造價值。在我的認知中，我一開始以為銀行最看重員工的是其業(yè)務能力，但邁入省分行培訓中心那天起到如今將近一個月的時間里，我聽得最多的卻不是業(yè)績，而是合規(guī)二字。那么，合規(guī)到底是什么呢？“合規(guī)”不僅是一種規(guī)定，它更是一種文化。在新巴塞爾協(xié)議中，有將合規(guī)風險定義為：銀行沒能遵循有關法律法規(guī)、監(jiān)管要求、規(guī)則和準則等，而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。簡單來說，合規(guī)風險主要是強調(diào)銀行因為各種自身原因主導的、違反法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)則等遭受的經(jīng)濟或聲譽的損失。這種風險對銀行造成的損失會很巨大，甚至是致命的。
以往在學校里，100分的考卷，做錯一道題扣掉一分，最終取得的成績是99分，這對于我們學生來說，99分還算是很不錯的成績了；但是在銀行這個考場上，哪怕是考卷只扣掉了0.1分，那最終成績都有可能是0分，因微小的失誤而滿盤皆輸。銀行從業(yè)人員有時候經(jīng)常會制度規(guī)矩繁雜而抱怨，殊不知，這些制度規(guī)矩從來都不是表面上看到的黑白文字，每一個文字，每一個句里行間的背后無不是一樁樁血的教訓和一個個沉痛的代價。在我們看來1%的小小疏忽很有可能會帶來100%甚至200%及以上的損失，作為銀行的員工，無論我們在何時何地、何種崗位上，都不可以放松合規(guī)這條弦。
不以規(guī)矩，何以成方圓？無方圓，何以創(chuàng)價值？乍一看，合規(guī)管理貌似并不能直接給銀行創(chuàng)造價值，增長利潤，但是，合規(guī)能夠通過加強合規(guī)管理，切實保障銀行各項經(jīng)營活動遵循內(nèi)外部規(guī)定，減少或避免因違規(guī)導致的各類損失以及監(jiān)管處罰，從而為銀行創(chuàng)造不可估量的價值。合規(guī)不是一種對員工行為的約束，而是一種原則、一種文化理念。只有按規(guī)操作，才能防范于未然，最終創(chuàng)造價值。
因此，我們作為建行新人，首先在思想層面上要樹立起正確的合規(guī)價值觀，增強合規(guī)意識。知規(guī)才能守規(guī)，知止才能守底。合規(guī)不能只是一個流于形式的口號，只有將合規(guī)意識入腦入心，深刻認識到合規(guī)的重要性和違規(guī)的危害性，讓合規(guī)文化內(nèi)化于心、外化于行，才能確保各項規(guī)章制度的落地執(zhí)行。尤其是對于新員工來說，要上好了合規(guī)第一課，在職業(yè)生涯起步之初就穩(wěn)穩(wěn)扣好合規(guī)操作的第一粒“扣子”；其次，在行動上，我們要將合規(guī)理念融入到日常工作的全方面全過程當中去，我們在深度理解合規(guī)文化，遵循規(guī)章制度，堅守合規(guī)操作。身為一名基層員工，要切實提升自己的業(yè)務能力、風險防控能力等，保持時刻虛心學習并加強柜面營銷服務的能力，全面提升綜合素質(zhì)，堅持工作規(guī)范化、制度化。只有當我們?nèi)巳酥鲃雍弦?guī)，建行才能創(chuàng)造無盡價值。
