合規(guī)經(jīng)營是銀行可持續(xù)發(fā)展的基礎，建立強有力的合規(guī)監(jiān)督機制，促進行為管理盡職盡責，對建行的發(fā)展具有重要現(xiàn)實意義。今年以來，為適應行為監(jiān)管和審慎監(jiān)管并重的趨勢，根據(jù)上級行及監(jiān)管部門強合規(guī)、嚴監(jiān)管的要求,結合省行“行為管理年”實施方案及市分行“合規(guī)管理年” 實施方案，分行制定了《衡陽市分行“行為管理年”工作實施方案》,衡陽建行在全行范圍內(nèi)開展了“行為管理年”的活動，旨在防控員工失范行為和案件風險隱患，加強員工行為管理，著力推進合規(guī)文化建設，保障各項業(yè)務健康發(fā)展，呵護員工健康成長。
東陽渡支行積極響應上級行號召，于5月份組織全網(wǎng)點員工開展了集中學習和交流討論會，大家踴躍發(fā)言，圍繞自身在制度執(zhí)行與合規(guī)操作等方面遇到的問題，分析探討了對當前行為管理工作的理解和認識。我作為一名網(wǎng)點客戶經(jīng)理針對“我在行為管理中應做些什么”有以下幾個方面的認識。
一、樹立合規(guī)意識，牢筑行為管理思想防線。
古人云“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。培養(yǎng)優(yōu)秀的合規(guī)文化應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領悟，深化對風險防范要點的把握，形成事事都有合規(guī)守法的行為標準，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。其實不難發(fā)現(xiàn)，各種各樣的違規(guī)典型案例背后并不是沒有完善的規(guī)章制度，而往往是因為思想的松懈，對合規(guī)的漠視，對違規(guī)的僥幸，從而演變成自身不規(guī)范的行為舉措所引發(fā)的，因此要始終保持清醒的頭腦，筑牢行為管理思想防線，時刻不忘繃緊“合規(guī)”這根弦，主動落實行為管理制度，不因一時麻痹大意而逾越底線、紅線和高壓線，造成人生不能承受之痛，讓建行為個人工作失責付出高昂的代價。 。
二、弘揚合規(guī)文化，強化行為管理制度學習。
越規(guī)者，規(guī)必懲之：逾矩者，矩必匡之。面對當前各項監(jiān)管不斷趨嚴趨緊，各項制度不斷推陳出新的新形勢，作為基層員工，應當深化對行為管理的認識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領悟，深化對風險防范要點的把握，一方面，必須在行為管理規(guī)章制度的學習上下真功夫，不能流于形式，浮于表面，并做到勤學、多思、篤行，養(yǎng)成對行為風險的敏銳洞察力，對行為管理制度的敬畏之情，對違規(guī)行為的零容忍，讓合規(guī)化為無形卻深植于心。另一方面，必須提高自身思想認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化拒腐防變的基本觀念，以此來培育出優(yōu)秀的合規(guī)文化，助力形成良好的行為管理氛圍，為完善建行全面風險管理，健全有效行為管理體系的打下堅實基礎。
三、深化主體責任，落實行為管理監(jiān)督機制。
行為管理絕不能僅僅是職能部門或者監(jiān)管人員的責任，行為管理貫穿于日常工作中的各個流程、各個工作環(huán)節(jié)，因此，對于自身而言，各項規(guī)章制度的落實既不能停留在書本上、墻壁上，也不能停止于業(yè)務考核上，應當貫徹到每個員工頭腦中去，規(guī)范員工的業(yè)務行為。在行為管理上做到綜合管理與日常工作相結合。注重將行為管理融入到經(jīng)營管理之中，融入到內(nèi)控案防工作之中，融入到自身職責之中。堅持全面管理與分級管理相結合，定期分析排查與不定期分析排查相結合、重點關注與幫扶教育相結合、落實責任與考核評價相結合、組織紀律與嚴格保密相結合。除此之外，還應當建立健全日常動態(tài)排查機制。明確排查周期，將異常行為的排查常態(tài)化。通過聽、觀、談、查、交、訪等方式，廣泛收集信息，進行分析對比，從中發(fā)現(xiàn)異�，F(xiàn)象和不良苗頭，同時對相關信息進行判斷、核實，得出結論性的看法和意見，進行控制、上報，防范和化解行為管理隱患。
積極落實行為管理，建立優(yōu)秀合規(guī)文化，是抓住機遇的需要，是打造銀行品牌的需要，是適應外部監(jiān)管的需要，也是建行發(fā)展的需要，更是實現(xiàn)自身價值的需要。作為一名青年員工，定將時時刻刻把行規(guī)行紀當作行為基礎，把黨紀國法作為日常干事的行為準則，并在未來的日子里不斷加強合規(guī)理論學習，強化行為管理，助力內(nèi)控合規(guī)行為管理邁上新的臺階。
