古人云：“上不在高，有仙則名。水不在深，有龍則靈。”現(xiàn)有人說(shuō)：“位不在高，愛(ài)崗則名；資不在深，敬業(yè)就行。”其實(shí)，我們每個(gè)人都在工作中扮演著不同的角色，最主要的就是自律與盡責(zé)。
金融工作者需要把職業(yè)的自律與責(zé)任感升華為強(qiáng)大的愛(ài)崗之心，于平凡中創(chuàng)造不凡。規(guī)范員工行為，我們應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：
一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提升合規(guī)意識(shí)。
俗話說(shuō)：“學(xué)海無(wú)涯”。隨著社會(huì)的高速發(fā)展，知識(shí)更新的節(jié)奏越來(lái)越快，自主學(xué)習(xí)是自我約束能力以及自我激勵(lì)能力的體現(xiàn)。作為金融工作者，必須與時(shí)共進(jìn)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高知識(shí)儲(chǔ)備量，只有了解各項(xiàng)規(guī)章制度，才能有所為，有所不為，避免出現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)操作和基礎(chǔ)知識(shí)理解不透，出現(xiàn)辦理業(yè)務(wù)“半生熟”的現(xiàn)象。
二、加強(qiáng)員工理論教育，培育合規(guī)職業(yè)文化。
俗話說(shuō)：“不知者無(wú)畏，知而深深畏。”各網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)充分利用晨會(huì)、夕會(huì)的時(shí)間學(xué)習(xí)員工行為管理辦法，學(xué)習(xí)典型案例，潛移默化中提高合規(guī)意識(shí)，提升風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。在支行形成“人人講合規(guī)、事事講合規(guī)”的良好氛圍，加強(qiáng)員工行為管理，在平時(shí)工作中對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)整改，切不可敷衍了事、流于形式。
三、完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制，規(guī)范員工行為。
俗話說(shuō)：“無(wú)規(guī)矩不成方圓。”微軟公司的績(jī)效管理核心就是：形成內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，保持員工對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的焦慮，驅(qū)使員工自覺(jué)的形成超越自己和超越他人的習(xí)慣。營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)可通過(guò)制定績(jī)效考核制度，提高員工行為管理工作在績(jī)效考核中的比重，將考評(píng)結(jié)果直接與個(gè)人績(jī)效考核等級(jí)掛鉤，在關(guān)注業(yè)績(jī)的同時(shí)，注重加強(qiáng)內(nèi)控管理。
陀思妥耶夫斯基曾說(shuō)：“如若你想征服全世界，你就得征服自己。”一個(gè)真正自律的人，就是知敬畏、守底線、。我們只要明確工作和生活的正確方向，堅(jiān)定不移的走，自律自然會(huì)成為前行的腳印。
狄更斯曾說(shuō)：“人能盡自己的責(zé)任，就感覺(jué)像吃梨喝蜜似的，把人生這杯苦酒的滋味給抵消了。”雖然，盡責(zé)不一定能使你的前程燈火般輝煌，但一定會(huì)給你一份驚喜的人生禮物。
有知有畏，方可無(wú)畏前行！人生的路上，我們每個(gè)人都會(huì)面對(duì)各式各樣的誘惑，但對(duì)于金融從業(yè)者來(lái)說(shuō)，嚴(yán)于律己、遵章守紀(jì)是每個(gè)員工的應(yīng)盡職責(zé)，唯有如此，我們才能在人生的道路上不會(huì)跑偏，最終到達(dá)理想的彼岸。
