本心做事 本性做人

    作為銀行一線員工，我們?cè)谌粘５墓ぷ髦薪?jīng)常會(huì)看到或聽到一些員工利用各種各樣的手段進(jìn)行犯罪活動(dòng).那么是什么讓這些員工走上了犯罪的道路呢，通過支行開展的合規(guī)學(xué)習(xí)之渠道營(yíng)運(yùn)條線嚴(yán)重違規(guī)典型案例的學(xué)習(xí)，我有了以下幾點(diǎn)思考和認(rèn)識(shí)：

    一、因法律知識(shí)匱乏而導(dǎo)致的愚昧心理。銀行員工自身法律意識(shí)的淡薄，在平時(shí)工作和生活中，如沒有遭遇相關(guān)需要法律才能解決的實(shí)際問題，一般不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)法律知識(shí)；其次我們雖然將法律引入了日常業(yè)務(wù)，但只是將法律作為避免業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)的主要手段，普遍忽略了員工常規(guī)性的法律法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)。
 
    二、僥幸心理在作祟。大部分犯罪員工認(rèn)自認(rèn)為對(duì)業(yè)務(wù)、操作程序、內(nèi)部監(jiān)管情況很熟悉，實(shí)施犯罪具備得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)和便利，其隱蔽性使其產(chǎn)生了僥幸心理。
 
    三、因追求生活享受而導(dǎo)致的攀比心理。有些員工自身人生觀、價(jià)值觀的定位缺失，受享樂主義思想影響，在生活中比享受，比闊氣，用超出自身能力的所謂安逸生活來滿足虛榮心。
 
    四、因期望值過高而導(dǎo)致的不平衡心理。一是因經(jīng)濟(jì)待遇期望值過高，二是職位期望值過高，三是榮譽(yù)期望值過高，急功近利而引起。
 
    那我們?cè)趺搭A(yù)防呢？我覺得可以從以下幾點(diǎn)來預(yù)防：
 
    1、加強(qiáng)思想道德建設(shè)。聯(lián)系銀行工作實(shí)際，運(yùn)用正反面教材，開展反腐倡廉、遵章守法教育，增強(qiáng)員工自身的抵抗力和免疫力。
 
    2、完善考核機(jī)制。大力開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，愛崗敬業(yè)等引導(dǎo)正確價(jià)值觀起積極作用的活動(dòng)，使員工以高度的熱情、高度的統(tǒng)一、高度的自覺投入工作，為實(shí)現(xiàn)雙方價(jià)值而努力奮斗。
 
    3、除排查經(jīng)商辦企業(yè)、與客戶資金等往來以外，還需加強(qiáng)員工人際關(guān)系、物質(zhì)需要、精神狀態(tài)、興趣愛好等方面的變化而引起的心理異動(dòng)的排查。要通過日常觀察，溝通交流以等，及時(shí)動(dòng)了解員工的工作和生活，發(fā)現(xiàn)有異動(dòng)的傾向和苗頭、更及時(shí)介入，及時(shí)疏導(dǎo)。