近日，湘江支行據(jù)省行文件要求在全行范圍內(nèi)組織開展了“護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展 規(guī)范員工行為”專項(xiàng)活動(dòng)，以不斷增強(qiáng)員工合規(guī)理念，強(qiáng)化員工合規(guī)意識(shí)，提高合規(guī)經(jīng)營(yíng)自覺(jué)性。本人通過(guò)這次的學(xué)習(xí)活動(dòng)受益匪淺，并總結(jié)以下幾點(diǎn)心得：
首先合規(guī)建設(shè)必須有完善的管理制度體系，以不斷構(gòu)建合規(guī)文化宣講教育常態(tài)機(jī)制為基礎(chǔ)，找出全行上下在合規(guī)管理和合規(guī)文化建設(shè)中存在的突出矛盾，從教育、制度、執(zhí)行、監(jiān)督、整改、獎(jiǎng)懲等方面進(jìn)行深入討論，促進(jìn)合規(guī)文化深入推廣根植，保障全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)又快又好的發(fā)展。合規(guī)建設(shè)不但是為建行，而且是為他人，更是為自己。“合規(guī)是嚴(yán)肅的愛(ài),是一種對(duì)每個(gè)人負(fù)責(zé)任的愛(ài)。”
其次我們要著力解決思想認(rèn)識(shí)不到位、制度執(zhí)行不到位、監(jiān)督檢查不到位的問(wèn)題，避免以信任代替管理、以感情代替原則，營(yíng)造接受合規(guī)約束、養(yǎng)成合規(guī)習(xí)慣的良好氛圍，以促進(jìn)合規(guī)文化推廣的根植。許多合規(guī)文化宣講的成功實(shí)踐表明，無(wú)論做什么事，只要瞄準(zhǔn)目標(biāo)，認(rèn)真抓，認(rèn)真做，一定能取得事半功倍的成效。合規(guī)就像紅綠燈，你遵守它，它就會(huì)保護(hù)你。當(dāng)然一提到合規(guī)，很多人就覺(jué)得好像受到了束縛，業(yè)務(wù)不好做了，發(fā)展也受到了影響，在接受合規(guī)管理時(shí)也就不自覺(jué)地產(chǎn)生抵觸情緒。但我們必須要明確一點(diǎn)“合規(guī)文化是立行之本，經(jīng)營(yíng)之本”，合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展不是矛盾的、更不是對(duì)立的。合規(guī)像紅綠燈般維護(hù)著業(yè)務(wù)發(fā)展的秩序，擔(dān)負(fù)著為經(jīng)營(yíng)管理保駕護(hù)航的職責(zé)和使命。
最后，在我們身邊有很多真人真事，本次專項(xiàng)活動(dòng)中提到的各種違規(guī)案例就反映出合規(guī)建設(shè)的重要性，十次小的違規(guī)操作可能造成一次較大的飛行故障，百次較大的故障可能釀造成一次大的飛行事故，十次大的飛行事故就可能造成一次空難。因此我們不能存有僥幸心理，應(yīng)從根源上控制風(fēng)險(xiǎn)，杜絕違規(guī)操作，不給“事故”留下任何可乘之機(jī)。只有這樣，才能保障我們的事業(yè)在合規(guī)大道上又好又快的發(fā)展。
同時(shí)我們也要多多參加本次專項(xiàng)活動(dòng)之類的“學(xué)內(nèi)控制度,創(chuàng)合規(guī)文化”活動(dòng)，使合規(guī)文化融入員工的日常行為和具體的業(yè)務(wù)活動(dòng),為全行業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的合規(guī)基礎(chǔ)。
