6月6日上午，人力資源部組織學(xué)習(xí)中共中央辦公廳印發(fā)的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。
《辦法》規(guī)定，干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究組織（人事）部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：一是不按照規(guī)定的職數(shù)、資格條件、工作程序、紀(jì)律要求選拔任用干部的；二是不按照規(guī)定向上級(jí)組織（人事）部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；三是不按照規(guī)定對(duì)所屬地方、單位干部選拔任用工作監(jiān)督檢查導(dǎo)致問題突出的；四是對(duì)反映線索具體、有可查性的選人用人問題不按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者作出處理的；五是其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形。
《辦法》規(guī)定，干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：一是不按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行考察的；二是考察嚴(yán)重失真失實(shí)，或者隱瞞歪曲事實(shí)真相、泄露重要考察信息的；三是不認(rèn)真審核干部人事檔案信息，或者對(duì)反映考察對(duì)象的舉報(bào)不如實(shí)報(bào)告，以及不按照規(guī)定對(duì)問題進(jìn)行了解核實(shí)，造成嚴(yán)重后果的；四是其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形。
作為組織人事部門，通過學(xué)習(xí)《辦法》，進(jìn)一步增強(qiáng)了知規(guī)守規(guī)意識(shí)。在今后工作中，將落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，樹立正確導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作相關(guān)制度和流程，確保風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。
