2019年5月8日下午14點(diǎn)10，本人有幸參加了在市分行五樓會(huì)議室舉行的由團(tuán)委書記劉蓓蓓主持，市分行龍得來行長、胡旻副行長、人力部李三順經(jīng)理共參加的衡陽市分行2019年青年員工座談會(huì)。通過這次座談會(huì)，讓我感覺興奮之余收獲滿滿。我行田國立董事長提出的“第二發(fā)展曲線”高屋建瓴，在目前銀行業(yè)發(fā)展的瓶頸期，提出這個(gè)思想，為建行事業(yè)的發(fā)展指出一條發(fā)展出路。對(duì)于現(xiàn)階段，我們建行青年人來說，要做到不斷學(xué)習(xí)充電、跟進(jìn)時(shí)代步伐、腳踏實(shí)地、肯做肯干顯得尤為重要。
一、要有出眾的學(xué)習(xí)能力。擁有“空杯思維”，“好好學(xué)習(xí)，天天向上”。對(duì)于我們每一個(gè)人而言，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，尤其同行產(chǎn)品的高度同質(zhì)化。一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會(huì)一直落后于他人。補(bǔ)充知識(shí)，為自己“充電”， 是我們每個(gè)人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實(shí)學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢？我們要及時(shí)擯棄原有落后過時(shí)的舊思維，運(yùn)用“三大抓手”，牢牢抓住核心客戶、高質(zhì)量客戶，搭建好平臺(tái)，運(yùn)用金融科技，網(wǎng)絡(luò)思維拓建新的客戶，實(shí)現(xiàn)對(duì)公個(gè)金業(yè)務(wù)的體內(nèi)循環(huán)，將客戶做深做透，才是我們現(xiàn)階段應(yīng)該要做的事情。
二、做一個(gè)勤奮、堅(jiān)韌的員工。蜘蛛不會(huì)飛翔，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅(jiān)韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會(huì)飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中，奇跡就是執(zhí)著者造成的。在工作中我們同樣會(huì)遇到各種各樣層出不窮的問題，有時(shí)候的確讓人感到困難重重。但我們要有勇于挑戰(zhàn)自我的勇氣，面對(duì)困難只有不被困難打敗，擁有堅(jiān)忍不拔的毅力才能最終戰(zhàn)勝困難，達(dá)到自己的目標(biāo)。
三、做一個(gè)具有超強(qiáng)思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競(jìng)爭(zhēng)力，作為一名青年員工，我們要時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦，讓自己具備超強(qiáng)的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新，想別人不敢想，做別人不敢做，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。建行一路發(fā)展即是如此，我們要以市場(chǎng)為中心，以客戶為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新營銷理念，打破現(xiàn)有僵局，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展的“第二曲線”。
四、要做一個(gè)知道感恩的員工。我們要對(duì)工作有一個(gè)感恩之心，建行為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的栽培之情、知遇之恩，對(duì)于這一切我們都要心存感激之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí)，我們才能認(rèn)真履責(zé)，盡職盡責(zé)。才會(huì)工作的更出色，真正達(dá)到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。我們建行一直有自己的企業(yè)文化，激勵(lì)著我們不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進(jìn)步的靈魂。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)全體成員的共同信仰、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、專業(yè)技能培訓(xùn)、娛樂休閑、工會(huì)活動(dòng)等。這些年市分行舉行了演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、崗位考試，還有今年的青年員工座談會(huì)等等，我們就會(huì)感覺到了建行這個(gè)大家庭的關(guān)懷和溫暖。在這樣一個(gè)溫暖的大家庭，我們要時(shí)時(shí)刻刻懷揣一顆感恩之心，正確看待自己手里的工作，要感謝分行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年基層員工的栽培和關(guān)心。
通過這次青年員工座談會(huì),讓我學(xué)習(xí)收獲不少。龍行長、胡行長、李經(jīng)理在會(huì)上不僅對(duì)工作指明了明確的方向，更親切表達(dá)了對(duì)青年員工們?cè)诠ぷ骱蜕钌系年P(guān)心，要做工作中的強(qiáng)者，生活中的智者，要青年員工們智商和情商共同發(fā)展，多理解，多奉獻(xiàn)。這些諄諄教誨讓我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦袌?jiān)定了信心和力量。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)忍不拔之志”，為了建行事業(yè)的發(fā)展,我們一定會(huì)貢獻(xiàn)自己的青春與熱血。
