今年是五四運(yùn)動100周年，在學(xué)習(xí)了田國立董事長致信全行青年員工開啟人生 “第二曲線”的講話后，我很榮幸地作為支行青年員工代表參加了市分行團(tuán)委組織的青年員工代表座談會。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心與重視。
此次座談會上我與諸多優(yōu)秀的同事相互學(xué)習(xí)交流，大家暢所欲言，分享自己在工作中的心得體會和成功的工作經(jīng)驗，也為我行發(fā)展“第二曲線”和開展“三大戰(zhàn)略”建言獻(xiàn)策。在青年員工代表都發(fā)言完畢后，龍行長親自致辭為我們青年員工指明了工作的方向和目標(biāo)，也提出了要求和期許。龍行長要求青年員工們要不斷學(xué)習(xí)，堅定理想信念；腳踏實地工作的同時要養(yǎng)成健康的生活方式；要認(rèn)真做事，創(chuàng)造扎實的業(yè)績。龍行長說青春是用來奮斗、用來回憶的，號召青年員工要懂得吃苦，今天做別人不想做的事，明天做別人做不了的事，讓自己在磨煉中成長！胡旻副行長也希望青年員工們可以保持定力、堅持初心，要明確目標(biāo)，要耐得住寂寞，強(qiáng)調(diào)腳踏實地是工作的基礎(chǔ)！
每個人的青年期都是有限的，我們是應(yīng)該在這異常寶貴的日子里讓自己去創(chuàng)造無限的可能�，F(xiàn)如今的金融環(huán)境異常的激烈和復(fù)雜，而在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展如此迅猛的今天，要在建行這個傳統(tǒng)銀行平臺上披荊斬棘，我們青年員工必須對自己做出要求：
一：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)知識技能。青年階段是學(xué)習(xí)的黃金時期，我們要不斷提升和充實自己。今年是我轉(zhuǎn)崗客戶經(jīng)理的第一年，我仿佛又變成那個剛?cè)胄械男“祝郧霸跁嫻衽_游刃有余的我不見了，很多業(yè)務(wù)都是第一次接觸，除了在實踐中不懂就問，我也會利用下班的時間去學(xué)習(xí)。我覺得自己也是非常幸運(yùn)的，在這個時候趕上了對公客戶經(jīng)理綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，這對我轉(zhuǎn)崗客戶經(jīng)理有很大的幫助。我也漸漸明白為什么一直倡導(dǎo)我們要離開自己的舒適區(qū)，因為只有這樣才能挖掘出更大的潛力，學(xué)到更多的知識。
二：能干只是工作的資格證，肯干才是工作的通行證。工作必須要有積極性和責(zé)任心，責(zé)任是一種巨大的力量，可以給我們努力拼搏的勇氣和勁頭，我們青年員工在建行這個大家庭里享受了前輩們給我們帶來的“安全感”，同時也要明白作為一個青年人的使命。
三：勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)。“三大戰(zhàn)略”路徑的選擇，賦予銀行格局和視野、情懷和擔(dān)當(dāng)，需要每個建行人以金融工作者的專業(yè)和專注，更以社會工作者的熱情和擔(dān)當(dāng)，聚焦經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不平和、不充分的問題，針對社會痛點拿出切實可行的金融解決方案。我們青年員工要將這一塊的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來，在這個網(wǎng)絡(luò)發(fā)展迅猛的時代，我認(rèn)為可以通過更多的平臺去建設(shè)去宣傳，比如勞動者港灣、住房租賃平臺和小微快貸系列產(chǎn)品。我們可以在現(xiàn)今熱門的網(wǎng)絡(luò)平臺上創(chuàng)建支行的官方賬號，用新穎創(chuàng)意的手法將我們的這些產(chǎn)品讓大眾熟知以獲得他們的關(guān)注、認(rèn)可和建議。
這次青年座談會讓我受益頗多，我敬佩為青年員工們指導(dǎo)方向的領(lǐng)導(dǎo)們和無數(shù)比我優(yōu)秀的同事們，我迫切的希望自己能向他們一樣睿智、專業(yè)、創(chuàng)新和熱情，我相信這也是所有青年員工對自己的期許！
