進入建行從事柜面工作以來，我聽得最多的就是合規(guī)操作。一開始思想上并沒有對此有什么強烈的意識，覺得不過是老生常談罷了，不會起到什么決定性的作用。但通過這段行內(nèi)組織的“一人一案例”具體案件的學(xué)習(xí)，揭示出了作為銀行工作人員日常工作中對制度條例執(zhí)行不嚴(yán)、有章不循的危害性。它像一張警示牌，時時刻刻提醒著我要嚴(yán)格遵守行內(nèi)從業(yè)的各項規(guī)章制度，只有這樣，才能把工作真正地做好。
作為一名基層員工，我深刻意識到，任何問題、差錯和案件的產(chǎn)生，都不是一朝一夕突然形成的，而是會從小到大、從量變到質(zhì)變的。從經(jīng)典的案例分析學(xué)習(xí)上看，正是由于該客戶經(jīng)理日常工作中對制度執(zhí)行不到位、對客戶亂承諾、對自己所代表的身份職能不嚴(yán)謹(jǐn)、無所謂心理，才導(dǎo)致問題的發(fā)生。在日常工作中，有為了業(yè)績和一時的成交率而枉顧行規(guī)行紀(jì)者、更有甚者與客戶私下利益輸送、中飽私囊者，這些置行規(guī)行紀(jì)于無視，明知故犯等行為，從而造成日后更大的違規(guī)風(fēng)險，帶來不可挽回的損失，自己也將面臨承擔(dān)嚴(yán)重后果。
作為臨柜一員，我認為有幾點每一個人都應(yīng)當(dāng)盡百分之百的努力去做好：
一、徹底拋棄影響你的那些壞習(xí)慣。我行對柜員保管的重要物品、印章、個人名章的保管方式都進行了明確規(guī)定，日間短暫離柜鎖屏、日終簽退系統(tǒng)、印章及重要物品入柜上鎖保管，日終統(tǒng)一放入保管柜……這些其實都不是什么新鮮事，上柜的第一天就強調(diào)過無數(shù)次，需要的只是你在工作中把這些要求形成習(xí)慣，而不是在有人檢查時候刻意去“表演”給檢查人員看。有些人在監(jiān)控下被發(fā)現(xiàn)了違規(guī)行為，從而招至或輕或重的處罰。但更可怕的是這種壞習(xí)慣形成以后，一旦被別人盯上，某一天你就很可能因此給建行帶來巨大損失，自己悔恨終生，所以，平時做到用 5 秒鐘簽退系統(tǒng)、用 1 5秒鐘收妥自己保管的重要物品和印章、用 1 分鐘將保管的現(xiàn)金放入尾箱并上鎖，這些耗時不多的好習(xí)慣會保護你平安且順利地走過你的職業(yè)旅程。
二、強化合規(guī)操作意識，遠離形式主義。剛上柜的時候，總是覺得有的規(guī)章制度是在束縛我們的業(yè)務(wù)操作，限制我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，但現(xiàn)在仔細一想，其實并非如此。各項規(guī)章制度的確立，都不是憑空想象出來的，而是積攢了足夠多的經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的。只有嚴(yán)格遵照制度辦事，我們才能更好地維護銀行、客戶和自己的利益。
三、在落實內(nèi)控制度，依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營上，每位員工都必須時刻嚴(yán)格要求自己，進行自我約束，不斷自律自省，做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。”
總而言之，合規(guī)文化建設(shè)對于銀行每個工作人員來說，是一個經(jīng)久不衰的話題。在這個風(fēng)險無時不在的特殊行業(yè)中，無規(guī)矩不成方圓。要使建行能夠健康、持續(xù)的發(fā)展，那么每位員工都必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，熟悉各項業(yè)務(wù)流程，做到“風(fēng)險防范，人人有責(zé)；合規(guī)操作，從我做”。只有把風(fēng)險徹底“扼殺”在搖籃里，才能把優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化帶向一個新的高度，樹立起更為優(yōu)秀的建行新形象。
