為進(jìn)一步強(qiáng)化員工合規(guī)意識(shí)，規(guī)范員工合規(guī)操作，警示廣大員工知敬畏，明底線(xiàn)，守規(guī)矩，湘江行組織警示教育宣講會(huì)，用鮮活案例時(shí)時(shí)給員工敲響警鐘，警示大家結(jié)合自身工作實(shí)際要合規(guī)操作、扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。
一、強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)，加強(qiáng)道德教育。合規(guī)意識(shí)要入腦入心，牢記:切莫要伸手，伸手必被抓。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻是一念之差。自尊自愛(ài)是員工自我培養(yǎng)自立潛力、防腐拒變潛力和風(fēng)險(xiǎn)防范潛力的基礎(chǔ)，員工要從保護(hù)自己、保護(hù)家人的立場(chǎng)切實(shí)提高自身防微杜漸的能力。
二、規(guī)范操作流程，落實(shí)內(nèi)控合規(guī)。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度和操作流程，細(xì)化每個(gè)操作環(huán)節(jié)，不輕易相信別人，善于及時(shí)提出對(duì)異常業(yè)務(wù)處理的疑問(wèn)，對(duì)自己經(jīng)手的業(yè)務(wù)復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問(wèn)到底。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防范風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑，只有走規(guī)范化的流程才能為穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)提供強(qiáng)有力的保障。
三、加強(qiáng)案防教育，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。確立“風(fēng)險(xiǎn)首位”和“內(nèi)控優(yōu)先”的思想，自覺(jué)地把加強(qiáng)內(nèi)控作為防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓。案件防范要年年講、月月講、天天講，使員工始終繃緊“案防”這根弦。真正把內(nèi)控合規(guī)的主體責(zé)任扛在肩上、落實(shí)到行動(dòng)上，要以嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)層層傳導(dǎo)壓力，堅(jiān)持有責(zé)必問(wèn)，問(wèn)責(zé)必嚴(yán)。
通過(guò)這次學(xué)習(xí)，相關(guān)條線(xiàn)人員增強(qiáng)了合規(guī)意識(shí)，強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí)。會(huì)議明確了要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自己和廣大客戶(hù)的權(quán)益的能力。
