學習2018年12月以來的五起案件，從中暴露出來的相關問題，讓我深刻反思。我對于底線紅線的理解也更加深刻，今后我會在日常工作中做到合規(guī)操作，并從以下幾個方面加以重視和落實：
一、思想要正、管好自己
首先，思想上要高度重視，提高自身思想素質，增強風險合規(guī)意識。提高風險合規(guī)意識，風險合規(guī)意識是防范事故案件的前提，我認為這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。每當為客戶辦理或指導業(yè)務的時候，我們都應該習慣性的思考此時此刻做的事是否合規(guī)合法，是否存在可以完善的地方，對照違規(guī)處理辦法上規(guī)定的“高壓線”行為，我們必須避免，這不僅僅是對建行負責，也是對自己負責，對家人負責。其次，從自身做起，結合崗位要求，認真落實相關規(guī)章制度，思想上不能越位，行為上不能越線，同事之間不要以信任取代制度，我相信每個規(guī)章制度的執(zhí)行一定是有它遵守的必要性和重要性的，如果違背了規(guī)章制度，終有一天會付出代價的。
二、堅持流程、嚴格執(zhí)行
我們平時講的按照規(guī)章制度操作，按照規(guī)范的操作流程操作每一筆業(yè)務，所以我們一定要堅持流程，嚴格執(zhí)行規(guī)定，是保護建行，也是保護我們自己。
三、合規(guī)經營、監(jiān)管到位
“合規(guī)操作，從我做起”。管好自己、監(jiān)督別人、堅持流程、善于溝通。同事之間要多溝通、多交流、相互學習、相互提醒。自己不懂的業(yè)務，模棱兩可的業(yè)務堅決請教他人，一直到把問題弄清楚搞明白。絕對不能盲目操作。將合規(guī)經營落實情況考核納入業(yè)績考核系列，要建立獎罰并重的專項考核激勵機制，要建立合理化建議制定。當然獎罰不是目的，只是一種手段，就是要讓合規(guī)經營深入人心，要人人講合規(guī)，人人做事合規(guī)。
合規(guī)不是對工作的束縛和壓抑，不是麻煩和累贅，而是一種真誠的保護，俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，法律和行業(yè)規(guī)則是社會運行，企業(yè)發(fā)展的基石，是社會有序運轉，企業(yè)健康發(fā)展，人與人和諧共處的基本元素，合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線。我們要時刻牢記合規(guī)，讓合規(guī)成為一種習慣。
