作為銀行內(nèi)控管理的基礎(chǔ)，合規(guī)經(jīng)營是網(wǎng)點(diǎn)穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求，是防范金融案件的基本前提，更是網(wǎng)點(diǎn)每位員工不可逾越的紅線。建行長沙袁家?guī)X支行高度重視合規(guī)教育，通過學(xué)習(xí)討論不斷反思總結(jié)，嚴(yán)格落實(shí)合規(guī)制度的執(zhí)行，做到人人合規(guī)，事事合規(guī)。
重教育，強(qiáng)意識(shí)
合規(guī)是每一位員工走進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)的第一課，是應(yīng)深深嵌入每一位員工心里的紅線。加強(qiáng)員工的合規(guī)教育，是為了更好的保護(hù)我們自身和客戶的權(quán)益，防微杜漸，只有樹立好合規(guī)意識(shí)，才能讓我們杜絕防范違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。袁家?guī)X支行在每周例會(huì)、每月案防分析會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度和文件，分析解讀內(nèi)控管理的嚴(yán)峻形勢，并要求員工不能缺席每一場合規(guī)警示教育片的觀看。
正所謂學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆，因此在加強(qiáng)合規(guī)學(xué)習(xí)的同時(shí)，袁家?guī)X支行一方面采取“以學(xué)促考”的形式積極組織內(nèi)控合規(guī)知識(shí)測驗(yàn)，通過測試加深員工對合規(guī)知識(shí)的理解和掌握，進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)成果。另一方面通過員工自己講合規(guī)、討論會(huì)等形式，讓大家就自己的崗位談風(fēng)險(xiǎn)、談體會(huì)、談不足、談改進(jìn)，深度分析自己及同事工作中存在的問題，互相吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防微杜漸，使全行員工的內(nèi)控合規(guī)知識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。
言必行，行必果
堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營，除了要把合規(guī)牢記心中以外，還要嚴(yán)格落實(shí)合規(guī)制度的執(zhí)行。在處理業(yè)務(wù)過程中，我們不能因繁文縟節(jié)的規(guī)章，不能因看似不合理、不人性化的制度，而“不拘小節(jié)”敷衍了事。很多案件的發(fā)生都是源于細(xì)節(jié)上沒有規(guī)范執(zhí)行，最終給自己、給客戶、給行處帶來不可挽回的損失。因此在制度執(zhí)行上，員工要謹(jǐn)慎入微，嚴(yán)格按照規(guī)章制度，時(shí)刻繃緊合規(guī)這條紅線，不越雷池半步，才能讓案件的發(fā)生無機(jī)可乘。
袁家?guī)X支行為不斷提升網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)管理水平，將員工的合規(guī)情況納入考核，組織各崗位查找本崗位的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，要求員工對所經(jīng)辦業(yè)務(wù)操作中的基本要求、操作流程及注意事項(xiàng)逐一明確并堅(jiān)決執(zhí)行，按規(guī)辦事，按章操作，做好合規(guī)基礎(chǔ)管理。
正是牢固樹立了“合規(guī)無偏好，違規(guī)零容忍”的合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，才能搭建好合規(guī)建設(shè)的舞臺(tái)，構(gòu)筑好合規(guī)文化的城墻，才能推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。
