合規(guī)經(jīng)營，不僅是約束，更是保護

    合規(guī)經(jīng)營對于金融行業(yè)，它就好比一個風險哨崗，守衛(wèi)著銀行之門，也保護著從業(yè)人員的職業(yè)安全。從業(yè)者對于各項制度的理解定位應當出自于対職業(yè)的責任、対行為的規(guī)范，以及対自己的珍愛。要清楚的認識——制度，不僅是約束，更是保護。銀行業(yè)向來以“鐵的規(guī)章、鐵的紀律“著稱，無數(shù)的經(jīng)驗教訓都在告誡后來的我們，從嚴治行、從嚴管理，任何時候都不能動搖。嚴格的管理制度應該是”千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風“的一道堅實防御屏障，一座讓從業(yè)者和客戶正視和敬畏的鋼鐵長城。任何違背制度的意識和操作，都會使得銀行的安全體系受到威脅。其實各項制度在規(guī)范和約束我們的同時總會在事前或者事中就警醒我們，遏制違規(guī)的苗頭，消除風險隱患。這樣也在無行中為我們建立了一道自我保護的屏障。即使同業(yè)競爭日趨激烈，監(jiān)管和輿論壓力持續(xù)加大，在面對繁重的內(nèi)控案防任務上，務必穩(wěn)定健康發(fā)展業(yè)務，守住我們的底線——合規(guī)經(jīng)營。

    很多實際案例學習后，我們總結(jié)出了很多經(jīng)驗教訓，很多時候，不是不想遵守制度，而是行為習慣一旦養(yǎng)成，就不那么容易改正得過來，自我約束開始放松，管控能力開始下降，心理防線日漸松懈，長年累月下來造成對制度執(zhí)行力和風險管控能力的嚴重威脅。一旦東窗事發(fā)，給從業(yè)者本來和集體帶來的風險和損失都是巨大的。我們有自己的企業(yè)文化，但是只有將企業(yè)文化落實在了實際行動中，才會又意義。員工頭腦中真正嵌入進來，自覺培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和良好的工作習慣，做到遵章守紀、令行禁止，筑起堅不可摧的風險防線。