人力資源部完成員工家訪工作

    12月19日下午，人力資源部負責人帶領(lǐng)本部門員工，看望慰問生病的吳利民同志，并進行家訪，與吳利民家屬溝通交流，至此，人力資源部圓滿完成2018年度家訪工作，家訪率100%。

    人力資源部高度重視家訪工作，將家訪作為溝通情況、聯(lián)絡(luò)感情、促進和諧的重要渠道，作為強化員工行為管理、防范員工合規(guī)風險的重要手段來開展工作。一是增強家訪的計劃性，年初制定計劃，分階段進行，確保家訪有序、全面；二是增強家訪的和諧性，事前充分溝通，準備充足，使員工及家屬樂意接受家訪，消除抵觸情緒；三是增強家訪的多樣性，每一位員工及家庭的情況不同，分別采取不同的家訪方式，更容易達到家訪的目的；四是增強家訪的成果轉(zhuǎn)化，家訪后，及時反饋家訪情況，與員工一對一談心，進一步激發(fā)員工的工作激情。