十八大報告指出，堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約……著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優(yōu)良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。建行作為一個國有大行，應當以什么樣的姿態(tài)去落地生根，去開疆拓土，適應新時代的轉型發(fā)展呢？必須認識到，在快速發(fā)展業(yè)務外，建行的發(fā)展也要注重黨風廉政建設，當前我行庸懶散問題主要表現為：
一、庸。第一，學習不夠深入，現有的知識技能不能適應新的形勢和任務的需要。缺乏務實創(chuàng)新、克難奮進的韌勁，缺乏敢闖敢試敢為人先的闖勁，不善于學習研究、不鉆研政策、不鉆研市場經濟、不鉆經營管理、不鉆研和提升業(yè)務技能。應加強知識的學習，提高工作潛力。第二，進取心不強。對工作沒有目標，滿足于完成領導安排的工作任務，對全局人事工作缺乏遠見，對人才規(guī)劃思考不周到。應增強進取心。第三，創(chuàng)新意識不足。視野不寬，對如何做好轉型的工作思考不夠，辦法不多。對人事制度改革辦法不多，滿足于按照政策辦事。需努力學習，拓寬視野。
二、懶。一些領導班子和干部缺乏改革意愿和工作熱情，或求穩(wěn)怕亂，怕擔風險，怕負職責，不敢試、不敢闖，或安于現狀，不思進取，小富即安，小進即滿；有的干部不愿走基層、深入一線解決問題，憑經驗、想當然干事，或以會議貫徹會議，以文件落實文件，貫徹上級精神“逐級衰減”；服務意識不強，工作“�；^”，能繞則繞，能推則推，不愿吃苦耐勞，辦事“踢皮球”，能緩則緩，急事慢辦、習慣性慢動作等問題。應合理安排工作，增強計劃性，提高執(zhí)行力。
三、散。一些員工效率低下，工作“耍滑頭”、辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖；領導管理不嚴格，執(zhí)行制度不嚴。管理上有得過且過的思想，有時不愿意得罪人，對于別人做得不對的地方也不愿意多說。例如不遵守紀律，總以業(yè)務繁忙缺席會議、開會遲到、請人代會、中途離場脫會的；有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有對策，不顧大局，各行其是。對上級的重大決策部署不貫徹、不落實、不執(zhí)行或在執(zhí)行中搞變通、敷衍應付，瞞上壓下，陽奉陰違。嚴格管理，按照制度辦事。
這些工作歪風不除，黨風廉政建設就是一句空話，黨的群眾路線就無法走下去。其行為與為人民服務的黨的宗旨嚴重違背，嚴重損害黨群干群關系。如不及時加以整治，甚或放任、縱容“庸、懶、散”者，不僅僅嚴重的影響了一批想干事，干實事的干部群體，而且也必將成為阻礙我們轉型發(fā)展的“攔路虎”、“絆腳石”。
